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労働基準監督局に訴えたいのですが・・・
主人の話なのですが・・・ 以前働いていた会社を退社した際、休日出勤分と有給休暇分の給料が支払われませんでした。もう３年５ヶ月も前の話なのですが、この件を労働基準監督局に訴えるとしたら時効のようなものはあるのでしょうか？また、訴える際に証明する書類などは必要ですか？
- hanahanamama
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労働基準法 （時効） 第115条 この法律の規定による賃金（退職手当を除く。）、災害補償その他の請求権は２年間、この法律の規定による退職手当の請求権は５年間行わない場合においては、時効によつて消滅する。 従って、このケースは残念ながら、労働基準監督署へ訴えることはできません。 （例外：時効の中断措置を取った場合 http://ha6.seikyou.ne.jp/home/hanappi/hanappi088.htm） ちょっと遅すぎましたかね～。 最初は電話でも良かったですから、早めに相談すれば良かったと思いますね。 あとは後学のためにですが、 証明する書類は不払いに関するものがあればベターだとは思います。なければ、例えば当時の給料明細ですとか、労働条件がわかるものあたりがあるといいかもしれませんね。何が必要かは監督署で選んでくれますので、必要そうなものを一通り用意すればいいと思います。
その他の回答 (3)
労働基準監督局ではなく、労働基準監督署です。 労働基準法第１１５条の規定により、時効は２年となっています。
お礼
ありがとうございました。
- hanakago
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１度監督署に相談したらどう？問題が解決できるかできないかはわからないけど相談はすぐ応じてくれますよ。
お礼
近くに監督局があるのですが主人も私も仕事をしているのでなかなか行けない状態でして、どんどん時間が過ぎてしまうので時効があったら・・・と思いまして。そうですよね。なかなか行けないじゃなくて行かなきゃいけないですよね。訴えるとなれば行かなきゃいけないわけですし・・・。ありがとうございました☆
- vonori
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お礼
ネットでいろいろ調べてはいたのですが、難しすぎていまいち分かりませんでした。教えていただいたサイトはとてもわかりやすく参考になりました。ありがとうございました。
お礼
ご丁寧にありがとうございました。3年5ヶ月もたってしまったのにはいろいろと事情があったのですが、遅すぎましたね・・・。今後の参考にさせていただきます。