一度嫌いになった会社で続けられるのか

質問

現在勤続20年の女性会社員です。
出産の際に産休・育休を取得し、復帰後は子供が3歳になるまで
時短勤務を利用していました。
昨年フルタイムに戻り半年程働きましたが、子供のこと、家のことなどに掛けられる時間が減り、また第２子を希望している事などからフルタイムでの勤務がきつくなってきました。
両親も働いており、別居の為、家事や子育てを手伝ってもらうのは難しい状況です。

その為、この春からパート勤務になりたいと昨年末に会社へ申し出ました。
申し出をしてから３ヵ月。今まで音沙汰がなかったのですが、
今月に入り返事がありました。以下が私の希望と、会社からの返答です。
＜私の希望＞
・フルタイムの勤務(正社員)からパートタイム勤務になりたい。
・土日祝日は休みたい(サービス業なので土日祝日も仕事の部署が多いです)
・現在の部署で働きたい

＜会社側の返答＞人事担当より
まず、正社員からパートになるという前例がない、と話される。
(私のような境遇の女性社員は皆辞めています。)

(1)パートになる事は可能
(2)パートになると1年契約になる
(3)お願いする仕事が無くなれば雇用が無くなる
(4)今の段階で3つの職種がオファーできる。現在と違う部署の提案
　※3つのうち2つは未経験の部署でした。もう1つは土日祝休みにくい部署でした。
(5)パートへの変更を希望するのであれば翌々月の初めから部署移動してもらう。

上記回答を受け、パートとして勤務することは難しいと思いました。
20年勤務してきて、仕事や取引先、お客様に関する知識も持っています。
現在の持っている仕事を引き続きやらせて欲しかった。
ただ今は、時間的にフルタイムが難しいという事だけなのです。
大変悔しい思いをしましたが、「前例が無いから」という理由だけで
このような判断をする会社に嫌気が指し、退職を決めました。

しかし、それから数日して上司から「退職の申し出を少し待って欲しい」と言われました。
本部からの監査が入り、私に対する人事の決定が「正しくない」と判断されたとの事。
引き続き同じ部署で勤務できるよう働きかけているので少し待って欲しい、と言われました。

もう辞めよう、と決めていたので正直迷っています。
人事の判断、また、判断を了承した役員に対してはもう信頼度が０です。
直属の上司や、同僚はとても良い人たちですが、一度嫌いになってしまった
この会社で続けていくことができるのか…

現在の会社以外で働いた経験が無いので、みなさんならどんな判断をされますか？
お聞かせください。

回答No.4

KoalaGold · ベストアンサー

私でしたら途中経過は風が吹こうが雨が降ろうが、結果的に安全な位置に移動できたらよしとします。

元々は自分の私的事情で長年雇用してくれている会社に変更を申し出たわけです。今後もパートであろうが子供の事情で早退や突発的な休暇申請が発生します。

今の経験を役立てたいというのは希望です。会社の希望は実務経験者をフルタイムで必要としているのでしょう。ちょっと難しい提案を持ち込んだことになります。

上司を味方につけて、弱みを見せず、しかしこの先の保証は誰にもありません。代わりに良い人材は入社するかもしれません。ですからおいてもらえるだけでラッキーです。

日本の働き方は雇用者側からもいっぱいいっぱいで無理が効かなくなっている状態です。次の就職先が見つかればいいですけど子育て中は誰もが敬遠します。ですから不協和音は聞き流してここに居座り続けるべきと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
今は冷静な判断が出来ていないのかもしれません。
自分の感情を少し押さえて考えてみます。

回答No.5

hiro_redsun

いづれにしても雇用形態が変更になる場合は、一度退職し再雇用となります。
私は何度も転職しています。しかもどうしても収入が必要であれば、アルバイトなり、慣れない仕事をしなくてはいけません。同じ業種ばかり探しているとなかなか職につけません。自己都合退職すると、失業保険も求職して１週間待機期間＋３ヶ月の給付制限があります。ですからどうするかは、自分自身で答えを出すしかないのです。

回答No.3

noname#236926

ごめんなさい（>_<)
　辞めようと思っていらっしゃったのは、良く解ります（泣）。
　上層部が間違っていたかどうかは、良く解りませんが（泣）、、、
フルタイムが難しいのも、良く解ります（>_<)
　どうか、今の仕事を一生懸命に、頑張ってくださいまし～。
　よろしくお願いいたします( ,,`・ω・´)。

回答No.2

qwe2010

会社が好きとか、嫌い。
考えが甘い。
自分にとって、何が良いのか、得になるのかを考えれば。

どのような扱いになるのかは、もう少し様子を見るのが良いと思います。

回答No.1

eroero4649

前例がない、という理由で断られたわけですから、自らをもって前例を作ればいい、と考えます。
前例がないからできないというのは、日本の組織に限らず世界中のあらゆる場所で起きてきたことです。そこに先人の誰かが風穴を開けて前例というのを作ったので我々が続くことができます。育児休暇だって、最初から組織が与えてくれたわけではありません。誰かが組織と戦って権利を勝ち取ったから道ができたわけです。

今、せっかく前例ができようとしているのに、そこで「あーもうやる気なくしたわ。辞めさせてもらいますわ」なんてやったら、次に同じようなことをやりたいと申し出た人も「前例がないから」といって断られるでしょう。

私は男性なのですけれど、日本のビジネスウーマンにはひとつ強い不満を持っているんですよ。それはなにかというと「自分たちの後ろに道ができる」っていうことに皆なあまりに無自覚なことです。はっきりいうと、自分が良ければそれでいいと思っている。自分たちが道を作れば、そこに道ができるとか可能性が広がるということを勝ち取ろうという人があまりに少ない。
せっかく会社が「そこまでいうなら、考え直してみようか」と思っているのにね。権利は与えられるものではなく、自ら勝ち取るものですよ。