同業他社で採用されました。ライバル店の彼について

質問

9月に仕事を辞め、ライバル店の経理へ面接に行きました。
面接では同業他社ということもあり、
かなり怪しまれました。

「前職を辞め日が浅く、うちに来るのは何か引っかかる」とスパイのような扱いを受け、私自身一切やましい気持ちはなかったのですが、逆の立場で考えたら警戒されるのは理解でしました。

ここの面接を受けた理由は
夜勤がなく時間帯だけに惹かれて受けました。

しかし、これだけ怪しまれたのに2日後には採用の連絡がきました。

ここで本題ですが、面接で「元、従業員と交際してないか」と聞かれた時にとっさにはいと答えてしまいました。本当は交際は今も続いています。役職の立場の方です。

まさか受かるとは自分でも思ってなく
本当のことを新しい職場の方に言わなければならないと思うのですがなかなか言いだせません。

この場合私はクビにされるんでしょうか？

回答No.6

波 蔵（@namizou2018）

クビになるかどうかは分かりませんが。
後々面倒なことになる可能性もあるので、正直に話しておいたほうが良いかと思いますが。今の状態では仕事にも100％集中出来ないのではないでしょうか？

回答No.5

nagata2017

別に言う必要もないと思います。
漏れては困る秘密のある部署に配置されないでしょう。

回答No.4

nekosuke16

現段階では「元従業員とは交際していない」ことになっていますから、クビになることはないですね。

ただ、役職の彼との会話の中で、本来話してはならない企業情報や内部情報に触れ、そのことが発覚し、さらに、会社に損失を与えることにでもなったら、訴訟や面接での虚偽による懲戒を含めて、責任を追及される恐れはありますね。

また、そのような事態になれば、当然、彼にも累が及ぶ可能性もありますから、必然的に貴女との関係もおかしくなる可能性もある。

貴女ご自身の中で、彼とのどのような状況にあっても会社の内情に関しては一切漏らさないという強い信念、絶対の守秘義務が必要でしょうね。

現場というならまだしも、経理ですから、尚更注意が必要だと思いますよ。

回答No.3

hue2011

もし判明したら明確にスパイですから、懲戒解雇要因の「事実とことなる書類、口頭説明による入社」にあたります。
即時懲戒解雇になる可能性が高いと思います。
懲戒解雇という事態は、今後履歴書にはかならず書かなければいけませんから避ける必要があります。

早めに打ち明けて辞表を書き、自己理由退職にしてもらって経歴に傷がつくことを避けましょう。

回答No.2

seble

職種や職階次第でしょう。
企業秘密を知りうる立場にいるなら問題ですが、そもそも、企業秘密と言えるだけのものがあるのかどうかも疑問です。平の従業員なら誰でも知っているような事などは秘密とは言えませんから保護の対象にもなりません。顧客情報を盗み出したとかなら問題ですが、実際に盗み出さない限りは関係ありません。
ケースバイケースなので、詳細な状況説明があってもおおよそ程度の答えしか出ないと思います。

回答No.1

ts0472

可能性はゼロではないものの　まだ期間が短いので移動もありえると思います
企業秘密の漏洩疑惑で訴訟を起こされるかも知れない

交際　密な関係　結婚前提　親しいほど気持ちが緩んで危険性が高い
就職先の企業情報も漏れる　仕事の事は話さないと宣言しても信じられない
２人とも今の企業に居られなくなる確立が高いと感じます　自ら辞めざるをえない状況に追い詰められてしまう

発信元でなくても疑われる　働き続けられる環境が与えられるとは考え難いです
経理から外され　昇進の望みもなく窓際族　雑用要員になっても続ける信念があるのかどうか

退職企業に同業社　競合社への転職禁止は無かった？　業務内容しだいですが　両方から訴えられる可能性もあります　退社した企業にとってもスパイ行為
https://legalus.jp/labor/qa-7524
https://lmedia.jp/2014/11/12/58088/

自社の情報は出したくないが競合企業の情報は欲しい　採用される確率は高いと思います　口を滑らせてくれればラッキー
親密な関係の人がいれば　こちらの情報も漏れる　その人から提供元が発覚する可能性がある