２重契約の人

質問

個人事業主の経営者です。

パートタイマーで働いてくれていた人が前職の同業他社に席がまだあったので解雇したいと思っています。
面接時に２重の所属は同業なのであり得ないから止めてほしいとお願いしたところ、
面接時にこちらの会社は残務整理とその方の個人的なお客さまのの繋がりがあるところを整理するのに３ヶ月はかかるけど止めます．って言っていたのに・・・

どういう風に説明をするべきでしょうか？ご教授ください

回答No.2

naocyan226 · ベストアンサー

簡単にはいかないでしょう。
若しトラブッて監督署等に駆け込まれたら面倒です。その場合、想定される問答は、
>２重の所属は同業なのであり得ないから
何故あり得ないのでしょうか？同業の２重の所属はあり得ない事由に、常識的で客観的なものがありますか。例えば、漏れたら大損害をする企業秘密が守られない恐れがあるとか、就業時間がダブって十分な労務が提供されないとか、社会通念に照らし、誰もが納得する事由があれば解雇は認められるでしょう。
要は具体的に何が問題で何が事業にとって不都合かを明確にしなければいけないでしょう。単に「２重籍」だけでは通用しないと思います。

面接時に約束をしたことが守られていないのら、契約違反で解雇の事由には一応なりますが、それが直ちに解雇に結びつくのかどうかは、勤務態度や勤務成績等に照らし合わせ、総合的に判断されるでしょう。

ある程度（最低１５日）の猶予期間を与え、その間に、今の状態の不都合な点を説明して態度を改めるよう求め、そうでなければ辞めて貰うことを明確に文書で通告して、様子を見た方がいいと思います。

補足

naocyan226さま
ありがとうございます。
化粧品小売という性格上　当店の取引先メーカーのセミナーに参加をします。前職が訪販メーカー勤務ですと、マッタクの同業他社の社員が参加している状況になります。

信頼出来る先輩のお店の方からそういう噂があるから早急に対処しないと取引先メーカーの方に知られたら当店の取引自体に問題が生じる可能性があると言われました。

これを他のお店の方に指摘されるということ自体かなりまずい事だと考えてあわてています。

再考してみます。
ありがとうございました。

回答No.1

m_inoue222

そのままを話して解雇されれば良いだけでしょうね

雇用時の条件違反でしょう

お礼

m_inoue222さま

ありがとうございます。

勇気づけられます。