アドバイスをお願いします。

質問

数か月前に、直属の上司（一人は、同じ部屋、一人は、離れた部屋）たちが間違った言動をしたので、直接、言動を改めていただくようにお願いしたのですが、聞き入れていただけなかったので、同じ部屋の方々に相談しました。ですが、全員知らんふりだったので、本社の方々に相談。
その後、パワハラが始まりました。目の前での事よりも、電話による無理難題、不安がらせる内容が多くて困っています。そんな上司たちにどのように対応するといいですか？　※上司たちが定年退職するまで、あと数年あります。

回答No.4

hue2011

あなた、いくつか質問見せていただいてますが、上司のことをごたごた言う割に自分の仕事への責任はあまりもつ気がないんですね。

給与計算途中で終わらせて会社に大迷惑をかけたひとですよね。

この質問で感じるのは、あなたは何も仕事しておらず、他人の発言を「間違った言動」などと決めつけ社内に言いふらしまくったんですね。それ以外になんか仕事してたんですか。その言いふらしまくりに使った時間は業務時間を使ったんですか。そしてあなたは経営者でもなんでもないのにどうして他人の発言にたいし正論だとおもうことを主張できるとかんがえるのですか。

そりゃいじめられて当たりまえです。それにどう対応する？
あなた自身に悪いところはないというんですか。

私からみたら人の頭じゃあなく自分の頭のハエを追え、といいたいですね。

回答No.3

芙蓉の華（@purimuro-zu）

もう言ってしまったのですから
仕方がないですね。

我慢するか
気にしないか
辞めるしかないですよ

でも辞めると、もっと大変かもしれませんから
気にしないで普通にするしかありませんね。
我慢するしか

回答No.2

agehage

気にしなくて普段通りでいいと思います
無理難題を言われたら「無理なので対策を講じましょう」と言えばいいでしょう

自分のしたこと、ある程度覚悟して行ったと思います
少々苦労は仕方ないでしょう
間違っていなくてもです。それが集団生活というものです。

回答No.1

noname#243984

さらに上の上司（社長）とかに

パソコンのパスワードを教えてもらえなかったり
電話の引き継ぎを全くしてもらえなかったり（取引先に迷惑かかる）
これじゃ仕事が出来ません。

と言った事があります。

しかし
社長もバカだったので、転職しました。