転職にむけた退職の判断について

質問

転職にむけた退職の判断について

前回の質問と関連していますが、もう一度させてください。

私は今、介護施設で働いく身体障害者です。

上司全員（全員知り合い）から個人面談、パワハラを執拗にうけ、転職を考えています。

私は障害者の嘱託職員として日勤専門、免許なしで入社しました。
上司全員は、私の後に全員入社してきました。

私は嘱託職員を理由に、介護とは無縁の清掃業務と言って施設全体の清掃、４０部屋以上の清掃を１人でやらされています。

やってはいけない、と強く辞めた同僚、職安の相談員から言われていますが、今すぐ、退職するべきなのでしょうか？

それとも、次の職場が決まるまで退職を待つべきなのでしょうか。

回答No.1

kyouna · ベストアンサー

こんにちは。

障害者ということは、障害者手帳をお持ちだということですよね。
すいません。どの段階か？わかりませんが、一般的に考えると
できれば次の職場が決まられてから辞められた方が、心身的な負担は
軽減できると思います。

辞めてから、何ヶ月も仕事が決まらない場合、とても不安になったりしやすいので。
っが、体的なお悩みでご自身も、働くのが厳しいということであれば、
お体を大切にされたほうがいいですよ！

お礼

ありがとうございます。

私の程度は、体幹不自由の５級です。

今の職場で上司たちにイヤな顔をされ、精神的に参ってしまいました。

周りは“次が決まるまで、辞めない方が良い”
と口をそろえ、なかなか一歩を踏み出せないでいました。

お答えのおかげで、少しやるべき事がわかりました。

本当に、ありがとうございました。