これは、パワハラですよね。

質問

直属の上司（５０歳）の言動にとても困っています。
「死ね」とか「転勤させてやろうか」とか毎日何十回も言われます。

以前、その上司と会話中に僕（５０歳）が無意識に顎を撫でていると、それを指摘し
「俺を馬鹿にしてるのか！コンプライアンスに訴えるぞ」と激怒しました。
傍目からは分かりませんが、上司は自分の顎にコンプレックスを抱いていたみたいです。

それ以来、上記の言動をかなりの頻度で繰り返していますが
勘違いとは言え、顎を撫でて話していたらコンプライアンスに反し、
上記の言動を正当化できるものなのでしょうか？　彼の言動はパワハラには当たりませんか？

法律に詳しい方に助言念がいます。

回答No.5

ketsu2 · ベストアンサー

相手との会話中、無意識に顎を撫でる行為は、場合によっては相手を見下してる、馬鹿にしてるようにとられてしまう可能性はあります。
質問者様は後輩から「うーん、なるほど…」などと顎を撫でられながら言われたら、「不遜な態度だ」と感じることはありませんか？

話相手、しかも上司を怒らせてしまったことには変わりないので、この場合は「そんなつもりは決してありません。無意識でした。お気に障ったなら申し訳ございません」とまずは謝るのが無難だと考えます。

「コンプライアンスに訴える」という上司の一言はこの局面にはまったくそぐわず、顎を撫でたからといって、もしくは質問者様が仮に上司を故意に馬鹿にしたとしても、「コンプライアンス」という言葉を発するのは自分の知識のなさを発露しているようなものです。

ただこの場面でそれを指摘してしまうと火に油なので、ひたすら謝る他ありません。

質問者様のケースですと、その上司に完全に嫌われてしまったようです。
「死ね」「転勤させてやろうか」と毎日何十回も言われ、それが質問者様の心の負担になっているのであれば、それは間違いなくパワーハラスメントです。
セクシャルハラスメントと同様、パワーハラスメントも受けた側の尺度でハラスメントかどうかは決まります。

パワーハラスメントを受けていきなり法的手段を取るかどうかは別にして、そんな状態であれば質問者様の精神がまいってしまいますので、直属の上司の上司、ハラスメント相談窓口(コンプライアンスを担当してる部署に多いです)、あるいは人事部に早めに相談されることをお勧めします。

仮に相談相手でありそうな上記のすべてが上司の肩を持つような場合、所轄の労働基準監督署に相談することもできます。
例えばその上司のハラスメントが原因で心の病気にかかり、会社に行けなくなってしまったような場合、本来であれば人事部経由で労災の申請を労基署にするのですが、会社の体裁のためにそれをよしとしない人事部も多々ありますので、その場合は質問者様が直接労基署に相談することができ、労基署は本当に質問者様が毎日そんな目に遭っていたのかどうか、立ち入り検査をする権限を持っております。

回答者のコメントが少しでもお役に立ち、質問者様が仕事に集中できる環境になるよう、祈っております。

お礼

分かりやすく、しかも説得力のある優しい言葉に涙がでました。
上司とは、年齢も同じ５０歳なのでじっくりと会話で解決しようと思います。

ありがとうございました。

回答No.4

23567

貴方が会社の経営方針やプライバシー(顧客情報等)漏洩してないならコンプライアンスに違反してないと思います。

コンプライアンスに違反してたら、貴方自身に厳重処罰の通達があるはずです。

お礼

上司はコンプライアンスに対して、無知だったのかもしれませんね。

回答No.3

23567

コンプライアンスがしっかりしている会社なら総務部に相談窓口とかは無いのでしょうか？

あるなら匿名で**部署の上司がパワハラをしていると通報するのも良いと思います。

お礼

コンプライアンス相談室はあります。でも、上司は「お前が先にコンプライアンスに違反しているんだぞ」と脅すのです。どうしたものでしょうか？

回答No.2

yuukineko

法律に詳しい方の元へ赴きましょう。

法律家が何の為に、世の中に存在するのだろう。

少々御金掛かるかも知れませんが、病院の一つと思えば大丈夫。

病は気から、初期症状からの早期治療が一番ですね。

お礼

ありがとございます。

検討します。

回答No.1

obugyosama

「死ね」この一言は重大な問題ですよ！

上司の発言を録音し、しかるべき対応をしましょう！

お礼

ありがとうございます。「死ねばいいのに」とか「死んでね」とか
冗談ぽく言っていることもありますので、録音挑戦してみます。

生きる勇気が湧いてきました。