内定承諾書提出後の事態について

質問

就職活動中の男です。
4月に練習になればと思い受けた企業から内定をいただきました。
しかし今のところ他の企業からの内定はなく、面接もなかなか通らない状態です。
内定をいただいた企業は早めに決めてほしい感を出しており、来週中にある面談までには決めてほしいみたいでした。
しかし、7月末までは悔いのないよう就活をするつもりです。しかし内定がもらえなかった場合のことも考えると、現在内定をいただいてる企業に内定承諾書を出したほうがいいのか迷っています。
もし他の企業に内定をいただいた場合内定辞退することは可能なのでしょうか。
自分勝手ではあることは十分承知していますが、、、

回答No.3

kknow

内定承諾なら辞退出来ます。
逆に言うと、企業も内定取り消しは出来ます。

ただ、労働契約書にサインしたらもう辞退出来ないので、ちゃんと内容は読む必要があります。

補足

内定承諾書兼労働条件通知書というものは労働契約者と同じということなのでしょうか。

回答No.2

hue2011

可能か不可能かと言う話と、やっていいかどうかは全く違うことです。

内定辞退は可能です。日本国は自由の国ですから構いません。すでにべつのかたが言われていますが入社直前でもない限り特別に問題になることはありません。

しかし、いったん内定辞退をしたくせにあとから気が変わりましたけど入社は大丈夫ですか、はやっていけないことです。フンをひっかけて出て行ったくせに餌ないですかと戻ってくる犬のようなものですから。

内定承知をした上でそれを破棄するのも基本的にやってはいけないことです。その根拠をお話しします。

まず、内定を受諾されたら会社はあなたを雇用するための準備を始めます。どこに配属しようかというような話しあいを始め、事業計画のなかで活かす方向を議論します。そういうことをするにはまだあなたの能力とか適性の判断が足りませんからインターンとしてこないかというような話がでて来ます。大体夏ぐらいから、半分娯楽みたいなソフトなイメージで業務体験をしてもらいます。稀にその仕事に向いていない人がいますからそれを早めに察知し、どの部署だったら生かせるかと言うリサーチを繰り返します。
そして、仮に必要な資格などがある場合は、インターン時に勉強してもらって受験を勧められます。もちろん受験料は会社もちです。そのための社内研修なんかがあったリします。

そういう風に育てられるのです。当然費用がかかりますし、既存の社員の時間も使いますからしんどいんですが、次の世代を育てるためだから皆で協力するんですよ。

そういうことをする中で、別の会社に就職が決まりましたからここやーんぴ、とやったらどういうことになりますか。
クソをかけたどころの騒ぎじゃないですね。会社にしてみれば、いままでかけた費用、労働料金全部払ってもらえるかと言いたくなるような話です。
そしてわざわざ育てて資格までとらしたのなら、逸失利益への補償はどうしてくれるかと言う話になります。

もちろん、そんなことは言われませんが、そのように思われるということは確かです。

社会に出ればわかりますけど、この世は広いようで割合狭いのです。
いま不義理をした相手と出会う確率はそんなに低くはありません。

どこかに就職したら客先取引先に相手がいる場合は珍しくありません。そのときにああ、あの野郎は以前自分のとこの内定をいったん受けておきながら蹴りやがったやつだ。あの会社と取引するんか、おれは嫌だね、というようなことは発生します。

あるいは発注先として相手がいたりすることもあり得ます。
別に表面的には感情的になってごたごたはしませんけど、報告の遅れとか指示無視なんていうことが起きることはあります。

そういうことまで想像して行動をとってください。

回答No.1

f272

実際に働き始める1か月前(ギリギリで2週間前)までなら，内定を辞退しますと通知するだけで大丈夫です。ただし，相手の会社には嫌われるでしょうけどね。