一人目の雇用についてアドバイスを御願いします。

質問

こんばんわ。
早速質問ですが、今後の事も考えて雇用をしようと決めましたが、初めての事で全く知識も無く不安ばかりです。
１、知り合いに御願いするのか、知らない人の方が良いのか？
２、気持ちとしては待遇は出来るだけ良くしてあげたいのですが、未経験者にどこまでしてあげれば良いのか？（未経験者を希望しています）
３、私の年齢で苦労する事は？・・・
４、知らない人を雇用するのに、どういう方法で募集をすればよいのか？等です。
皆様のアドバイスを宜しく御願いします。
私は今年の一月より父の後を継ぎ代表になった者です。（三十二歳です）
一月より有限会社にもなりました。
昨年父の体調不良があり、六月より一人で現場を担当していました。
現在も一人で現場を頑張っているのですが、それ以外にやらなければいけない事があまりにも多いので正直困っています。（父の横で見ていた時には一人でもやっていけると考えていましたが、そんなに甘くは無かったです。）

回答No.4

noname#230359

ウチでは私が33歳で従業員2人（2人とも知り合いでした）で金型業をしております。
1）結果論としてこれは人によります。知り合いであろうが知り合いでなかろうがあまり関係はないように思います。ただし、お互いが仕事と友達関係をはっきり区別できることが最低条件です。友達だからといって甘えが出てきたりしては話しになりません。あなた自身がその友達に対して時には厳しく言えるか、友達が時としてあなたを社長（経営者）として立てることができるかということが問題になります。これがクリアーできないと友達は難しいと思います。
2）待遇に関しては貴方（会社）ができる精一杯でいいんじゃないんでしょうか。後は気持ち（コミュニケーション）の問題です。
3）お客さんに対して経営者自信の実績が少ないため、仕事を取るのに苦労します。（今現在、先代の社長より懇意にしてもらっているお客さんがあれば1社でもあればとりあえず今はＯＫですが、この後新規の会社を探す場合、その会社にもよりますが、私の経験上では今でも相手の会社の窓口の人がいまだに年配の人（50歳から60歳ぐらい）の場合、弊社を便利屋状態でかなりやりにくかったことを覚えております。これと同じで従業員の人が自分より年上だと（もしくは学歴や技術が従業員のほうがはるかに上）場合、近い将来かなり人間関係がやりにくくなると思っていいでしょうね。（どちらが社長かが外から見ると分かりずらくなります。）
4）たとえば貴方が仕事を探す場合何を頼りに仕事を探しますか？今、考えられていることが答えです。
「それ以外にやらなければいけない事があまりにも多いので正直困っています。」とありますが、何に困っていますか？
具体的に質問をすればいいアドバイスをもらえるかもしれませんよ。
参考になれば幸いです。

お礼

おはようございます。kingです。
１）私の性格では知り合いと仕事をするのは、こちらが気を使い過ぎると思います。
２）やはりコミュニケーションなんですね。最初は社員が必要なために待遇でごまかそうとしていたのかも知れませんね。待遇ではなく仕事の内容や私と一緒に頑張ってくれる人が現れるまで気長にいきます。
３）ありがたい事に先代からの付き合い通りに仕事を発注して下さる取引先が多く助かっています。仕入れ業者の皆さんにも変わらないお付き合いをしていただいています。このことは先代には頭が上がりません。私も今の事だけではなく長く広い視野で物事を見る様にしなければ・・・
４）色々と頑張ってみます。あと、今までは取引先の納期に間に合わせる事で精一杯でしたが、そこに経営の事、配達、異業種交流会など慣れない事で困っています。一日が２４時間はみんな同じなので時間の使い方が上手くないのでしょうかね・・・
tara555さんには以前ｓ４５ｃの加工の事でも確かアドバイスをいただきましたよね？私も大阪ですので何か身近に感じます。これからもよろしくです。

回答No.3

noname#230359

初めまして。大変ですよね。私も後継ぎの立場です。まだ、父親は元気なのですが今後のことを考えるとkingさんと同じ様な事で悩んでいます。弊社はプラント業者で技術的にもある程度経験されている方でないと会社で働いてもらっても一人前になるまで10年程度かかるので人の雇用には悩まされています。
育てるにはやはり手間と時間が必要となりますが、やはり職業安定所や職業訓練所に頼るしかないのが現状です。
私達と同じ悩みを持っている後継ぎがたくさんいると思いますので、みなさんで話合いましょう。異業種でも参考になる事はかなりあると思いますよ。少なくても、プロジェクトＺさん、ｓｈ304さん、私といてますよ。
がんばりましょう。

おはようございます。私も大阪ですよ。よかったら弊社のホームページ見て下さい。
http://www.tsukasa-jp.comです。

お礼

はじめまして。こんばんわ。kingです。
いまおさんも先代さんの後を継がれる予定なんですね。いくつの方か判りませんがお互いに頑張りましょう。
私は大阪でワイヤーカットの賃加工屋を営んでいます。私自身まだまだ一人前だと世間から見られていないと思いますので、毎日の仕事の積み重ねを大事にしています。
まだ職業訓練校は調べていませんが、かなり良さそうなイメージですね。検討してみたいと思います。
＞私達と同じ悩みを持っている後継ぎがたくさんいると思いますので、みなさんで話合いましょう。異業種でも参考になる事はかなりあると思いますよ。少なくても、プロジェクトＺさん、ｓｈ304さん、私といてますよ。
がんばりましょう。
こうやって同じ悩みや経験をされた人がいて、アドバイスをしてくれると、とても心強いですね。これからもよろしくです。
ところで、どうやって話し合うのでしょうか？（社交辞令？）

回答No.2

noname#230359

こんにちは。年齢、立場にも私とほぼ同じですね。
私も過去に同じ苦労をしました。
ご質問に対する私の考えです。
知り合いは避けた方がいいと思います。いろんな意味でやりにくくなる事もありますから。
最初から高待遇はどうかと思います。仕事のレベル（負荷）に合わせて考えてみてはどうでしょうか。
募集先は、職安、職業訓練校など、色々ありますよ。

一番大事なのは、教育、コミュニケーションだと思います。
会社として何を期待しているのかをきちんと伝える事です。
目標を与えて、それを乗り越えさせる。その時、途中経過を確認して、理解している事、していない事についてフォローする。
これは大変な労力ですが、将来自分の右腕となれば、お金では買えない会社の大きな財産となりますから。
ほかにも色々ありますが、まずはこんな所でしょうか。
頑張ってください！！

お礼

こんばんわ。kingです。
sh304さんとプロジェクトZさんの意見を拝見して思ったことがあります。それは自分の気持ちが、まだまだ固まっていない事です。こんな代表の下で働く人は不幸ですね。でも、これを機に私の希望する事をもう一度整理してみます。そして技術を習得していけば待遇も良くなる楽しみを社員になる人と一緒に経験したいと思います。
ありがとうございます。

回答No.1

noname#230359

苦労させていますね。私は父のあとを継いで4年目になる機械メンテナンス業の2代目です。4ヶ月前から会社の安定収入を目的に機械加工（旋盤とフライス）をやっています。幸い今まで外注していた鉄工所の好意で簡単な加工からやらせてもらっています。やる前から薄々気づいていたのですが、当然のごとく本業と掛け持ちは不可能です。そこで以前お世話になったポリテクセンタ－（職業訓練校）の先生に相談したら、訓練生を紹介してもらいました。真面目なのですが、不器用でミスばかりしていますが、少しずつ上達しています。当社は父の社長と私の二人でやっていて食べていくだけみたいな経営だったので、雇用はとても躊躇していましたが、今は雇ってよかったと思っています。最初は零細企業なので即戦力を希望しましたが、育てることは案外可能ですよ。最初は仕事量は増えますが・・・。雇用したのは30歳独身男性。試用期間3ヶ月は総支給16万、4ヶ月後は総支給20万、残業代無し。但し1年後からは残業代は出すようにしたいから、腕を磨いてたくさん加工できるようになれと言っています。知り合いより全くの他人のほうが良いような気がします。

お礼

こんばんわ。kingです。
回答ありがとうございます。
４年目ですと今の私の様な状況も懐かしく思われますか？
職業訓練校を知りませんので一度調べてみます。
時間が掛かっても気長に育ててみたいと思います。
また連絡します。