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技術者の募集
- 弊社はＮＣ旋盤などを所有する工場なので、技術的に弱いと思われます。若い技術者やバリバリの技術者を雇える余裕がありません。
- 定年退職された方々に１日数時間程度でかまわないので、御指導いただけるような方々の情報を発信しているところがあるのでしょうか。
- もし知っている方がいらっしゃれば、教えてください。
- 製造業の財務・経理・相続
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エヌシーネットワークに「モノづくり求人求職掲示板」があります。 そちらへ投稿されてみてはいかがでしょうか。
少々お節介をさせていただきます。 文面からは御社が求められている人材は技術者ではなく、技能者です。 技能者はいわば ・機械の段取りをする ・実際に物作りをする ・刃物を研ぐ 人材で、定性的な仕事を行います。 技術者は ・機械の段取り方法を明確にする(マニュアル等を作る) ・物作りの為の製品／工程設計をする ・刃物を研ぐ要領をマニュアル化(数値化)する 人材で、定性的な事象を定量化するのが仕事です。 技術とは「事象を論理的に解析し、相手を理解させ具現化する事」です。技能者にはその必要はありません。その人だけが固有に持っている能力の範囲で仕事をすれば良いのです。我が国では技能と技術は混同されがちですが、諸外国でははっきり別れています。人材募集の際、この区分を明確にした上で告知するよう注意して下さい。
お礼
丁寧な御指導ありがとうございます。技術者及び技能者の定義全く認識しておりませんでした。今後注意していきたいと思います。
シルバー人材をうまく使うことは、良いことだと思います。技術レベルにもよりますが、いくつかアドバイスできます。 １．県などで行っているアドバイザ制度を利用する；ただし、登録している方は、大企業のＯＢなどが多く、管理的なノウハウは持っているが、、、という場合もあるので、技術センターなどで、相談したらよいと思います。登録者のリストなどから選んで紹介してくれます。費用の補填なんかもあります。都道府県のHPなどを検索すると、連絡先などが出ていますよ。 ２．シルバー人材センターなどに問い合わせしてみる；昔は、庭木の手入れ、障子ふすま張りなどができる人の登録が多かったですが、現在、工業、工場が多い地域などでは、機械技術者が登録している場合があります。１．項の人材よりも、より現場向きの方がいらっしゃると思います。 ３．職安で相談；年金をもらっているような方を、いっそ雇ってしまいましょう。いい人が見つかれば安いですよ。雇用補助金ももらえるし。 こんなところでしょうか。ある程度長い目でお願いしたいのなら、２，３でしょうか。
お礼
御指導ありがとうございます。さっそく休み明けにでも行動してみます。
お礼
ご回答ありがとうございます。求人投稿の際どのような注意が必要でしょう。 又御指導願います。