パワハラを報告する＝匿名性は守られない？

質問

上司のパワハラを上司の上司へ報告しました。

具体的に誰が何をされたかを報告したうえで

「匿名でお願いします。名前を上司に伝えると
上司の上司がいないところでネチネチと攻められるので。」

と言ったのですが
上司の上司は、

「具体的な事例についてパワハラの該当者に確認する場合は
名前を出さなくても気付くし名前を出さないと確認する事が出来ない場合もある
だから匿名性は守られない。」

と言われました。

結局匿名性が守られないのであれば
「パワハラを報告しないほうが安全だ」
「私達が我慢すれば平和になる」
と私たちは考えてしまうのですが
これはしょうがない事なのでしょうか？

パワハラを報告する＝匿名性は守られない
と思った方が良いのでしょうか？

回答No.4

sakura-333 · ベストアンサー

＞名前を出さないと確認する事が出来ない
私もそう思う。
報告した人が匿名でも別人でも、本人が事実であると認めた時点で対立する事からは逃れられないのかなと・・

＞「パワハラを報告しないほうが安全だ」
その程度のものと解釈する事もできますが・・
誤魔化してばかりで表に出さないと毒も出ないんですよね。

お礼

回答頂きありがとうございました。

回答No.3

trytobe

その上司の上司の発言を、労働基準監督署に通報すればいいのです。

「パワハラ通報を脅すパワハラ」なので、報復人事を禁じている法律に反する行為を予告する悪質なものとして一発アウトです。

報復人事してもその人は法的に処罰され、報復人事できないまま社内でくすぶるしかないのですから。

お礼

回答頂きありがとうございました。

回答No.2

mimazoku_2

上司の上司が言う事は最もです。

なので、動かぬ証拠として、ＩＣレコーダーに録音しておくことが重要です。
で、上司の上司とあなた、上司と交えて話し合いすることになります。

良くあるのが、「これさえ止めてくれればいい」という事で、匿名にしたがりますが、本当に止めさせたいならば、面と向かって謝罪を要求することです。
匿名という考え方が、中途半端で有り、帰って相手の反感を買い、パワハラが強化されるだけです。

＞パワハラを報告する＝匿名性は守られないと思った方が良いのでしょうか？

多数の人にやっている行為なら、匿名も可能でしょうが、上司の上司も訴えられた以上、事実確認をしないといけません。
それに報告書にも記載しなければなりませんので、匿名というのはほぼ不可能です。
逆に匿名を希望するという事は、重要性が低いと認識されますよ。

お礼

回答頂きありがとうございました。

回答No.1

kuzuhan

社内と言う比較的小さなコミュニティの中で、パワハラ被害を訴えるときに「匿名で」の通告に対して、事実確認をどうとれというんでしょうか。

「ある人物から、君（上司）に対して、こういうパワハラがあったとする意見があるんだが本当か？」
「誰が言ってるんですか、誰に対しての言動ですか」
「教えることは出来ない」
「じゃあ、誰への言動でそういわれているのかも不明なものには答えられません」

というやり取りになって終わり。あたりを付けてあなたへのパワハラが繰り返されることになるでしょう。

会社が行うのは、事実確認と問題があればそれに対する処分です。もちろん報告したことについてまた何かを言ってくるようであれば、それもまたパワハラに当たります。

匿名で通報しても風当たりが強くなることはあっても、改善することは少ないともいえます。
そもそも、問題がパワハラですからこれは社内コンプラインス違反ですよね？会社にしてみれば事実であれば「訴えられるリスク」と「処分を行って矛先を納めてもらう」のだったら普通は後者を選ぶでしょう。
報告をせず、画面してはパワハラは続きます。行動しないでパワハラそのままが一番ダメなパターンです。

お礼

回答頂きありがとうございました。