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特定派遣者は社会保険に加入できない？
特定派遣の会社に登録したのですが、社会保険・雇用保険はないとの事なのです。 今後業務を開始すると、平日５日間・１日６～８時間勤務で１年間の契約になるというので、 社会保険・雇用保険の加入条件は満たしているような気がするのですが 特定派遣の場合は、こういった公的な保険に加入できない場合があるのでしょうか？ また、加入できる条件はどういった場合なのでしょうか？ 今まで一般派遣で仕事をしてきて、長期の契約の仕事の場合は、社会保険加入は当たり前だと思ってきたので こういったケースは初めてなので、わからないのです。 どなたか教えて下さい。お願いします！
- aquaspa
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こんにちは、ｍｏｎｄａｙと申します まず、「特定派遣の会社」をＡ社としましょう。 「特定派遣」なら質問者さんはＡ社の社員でなければなりません。（自社の社員を派遣するのが「特定派遣」です） まずこれを確認しましょう。質問者さんはＡ社の社員ですか？ 社会保険は、法人の場合１人でも人を雇うと加入の義務があります。Ａ社は法人ですか？個人事業主ですか？個人事業主の場合は扱いが異なります。 以上の事から、次の場合が考えられます １ Ａ社は個人事業主である。もしくは、（まだ手続きが済んでいないとして）初めて社員を雇う法人である。 ２ Ａ社はあなたと「請負」の契約をした。もしくは言葉のアヤで、「Ａ社と、特定の契約をした」（この場合の特定とは特定派遣の意味ではなく、特別の、という意味です） 「請負」なら下請けと同じです。Ａ社から仕事をもらって、質問者さんが個人事業者として受ける事になります。（親会社と子会社の関係です。親会社は仕事を発注する時、子会社の保険など面倒見ませんよね？）保険、税金は質問者さんが自分でしなければなりません。 ３ 加入義務があるのに、加入していない会社である。 私の勝手な思い過ごしであれば、いいのですが・・・ はっきりさせるに越した事はありません。ぜひ、会社に聞いてみましょう。 私なら、この会社はパスします。
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- zorro
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会社が社会保険に加入していない可能性があります。確認を・・
お礼
おそらく加入していないような気が… 確認してみます。 社会保険に加入していなくても経営できるものなんですかね？
お礼
その後、Ａ社にもう一度問合せしたところ、 業務を立ち上げて間もないので、社会保険を完備する余裕はまだない との返答をもらい、色々考えた結果、この会社はパスする事にしました。 とても解りやすい回答ありがとうございました。助かりました！