就職にあたって、企業とのメール相談

質問

こんにちは。
先日、内定を頂いた企業からの入社承諾書にサインをしました。
その際に、嘱託から正社員への条件などを伺ったのですが、職場の上司の気分です、
等、曖昧な感じで終わってしまいました。
現在、もう一つ最終面接結果待ちの企業があります。こちらはまだ決まったわけではないのですが、この２つの企業の条件などを比較しておきたいです。
内定を頂いている方に対して、改めて雇用条件、勤務地や残業時間などをメールで確認していただくことは、失礼にあたりますでしょうか？特に、正社員登用についてはっきりさせたいです。
それと、両方の企業についてですが、職場の見学をお願いしたら変に見られますかね？

回答No.2

johntitor · ベストアンサー

＞内定を頂いている方に対して、改めて雇用条件、勤務地や残業時間などをメールで確認していただくことは、失礼にあたりますでしょうか？

こちらは失礼に当たりません。
むしろ予め聞いておくのは至極真っ当なことだと思います。

お互いが納得度を持った上で入社をしないと、ゆくゆくミスマッチが生じてしまいやすく、結局は互いが幸せになれません。

＞両方の企業についてですが、職場の見学をお願いしたら変に見られますかね？

こちらも同様にお願いはしても大丈夫です。

企業からしても自社をより知ってもらった上で入社をしてもらいたいと考えるはずなので、内定ラインまで行っているのであれば快く引き受けてくれるところが多いと思います。

お礼

ありがとうございます。安心しました。
次回の連絡の際にお願いしてみます。

回答No.1

tknkk7

言いたい・聞きたい事有れば、自由で良いだろう。

お礼

そうですね。ありがとうございます。