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転職について
転職をしました。26歳♀です。 子供たちの放課後のデイサービスの仕事です。同じ分野での転職でしたので、仕事自体や子供たちとの関わりについては特に困っていません。 ただ、未だに人間関係では馴染めずに困っています。 こちらからいろいろ話しかけたりしますが、みなさん反応が薄く、最近は話かけると嫌なのかな、と思い始めました。 他の方はみなさん施設が出来たオープニングから一緒のような感じで打ち解けています。 私は新卒ではなく、年齢が曖昧なところがあるので（もしかしたら年上かも？）扱いづらいのかもしれません。 また、施設のやり方があまり徹底しておらず、子供たちのことはパートさんが見て、社員はパソコン仕事をしているようなことが多いです。 計画表もあるのですが、時間などいつも予定通りにすすまないので、少し戸惑うし計画通りになぜやらないのだろうと思ってしまいます。 自分が仕切って時間通りにすすめたいですが、新参者なのでなかなか難しいです。 そして一番きになるのは休憩時間がないこと、みんな残業をしていることです。 求人には残業が少ないのが特徴と書かれていました。 また、この前は休憩がないのでお昼も食べ損ねて帰宅しました。 私は9時出勤で、18時までの予定ですが、いつもある社員の方が声をかけてくれて、18時40分くらいに帰っています。 7時に出勤している社員の方は、20時半以降も残業をしているようです。 私はまだ入ってすぐなので先に帰らせてもらっていますが、これから残業の日々が続くと思うと早くも転職活動しようかと考えてしまいます。 今は一年は耐えて、そのような日々が続くのであれば転職すればいいかなと思っていますが、どうせ転職するなら試用期間のうちに早くした方がいいのか迷います。 私の考えは甘いのでしょうか。 転職してすぐまた転職した方はいらっしゃいますか？
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- summerrabbit03
- ベストアンサー率53% (151/284)
私が以前勤めた会社と勤務状況が似ていて、回答したいと思いました。 とりあえず、早い段階で退職することをお勧めします。まだ２６歳ですから、次があります。 私は今まで４社勤めました。２社目と４社目がadmc35さんの今の会社と似ています。求人内容、面接で表示したことと実際の勤務状況が違う会社は辞めるべきだと思いました。 ２社目は、朝８時３０分出勤で全員８時２７～８分に来ていました（私は１５分前に出勤していましたが、鍵を持っていないのでずっと外で待っていました）。 早番遅番がありましたが、早番は全員残業が当たり前、そして残業代は一切出ませんでした。その残業も３０分とか１時間ではなく、２０時とか２１時すぎまで残業しており…ほぼ１２時間以上働いている状況でした。 そして私も入社して1週間経った頃から、残業する状況になり…毎日２２時すぎに家に着いていました。休みもシフト制で週１休みでした。 人間関係もひどく、新人は寄せ付けない感がすごくて、私に話しかける人は誰もいませんでした。私から話しかけても無視、という…なんとも言えない職場でした。 それでも試用期間内（４ヵ月）頑張ろうと働きましたが…精神的にも肉体的にも参ってしまい、次仕事できるようになるまで１年以上かかりました。 ４社目は、求人内容が「一般事務」と書かれており、仕事内容もデータ入力とか書いていましたが、実際は「営業事務」でした。 休みも「日曜日・祝日と隔週土曜日」と書いていましたが、面接で「隔週土曜日は休めないので、月２日好きな日に休んでもらっています。」と言われました。 実際は月２日休めず、せいぜい月１日でした。 ※日曜と祝日は休みでした。 一般事務ではなく、営業事務のため、仕事も激務で残業は当たり前、休めない会社でした。 私は正社員で勤務していましたが、４社目の会社は上司と社長も平気で「わが社は有休はない！」と言っていました。 その４社目の会社も先日退職しましたが、もちろん有休消化はありませんでした（５年勤務しました）。 私の愚痴が長くなりましたが、求人で「残業が少ないのが特徴」と書いていたのに、残業が多すぎです（７時出勤の社員が２０時３０分すぎまで残業とは…１２時間以上も働いていますよね）。 求人で嘘を書いて、そしてあまりにもひどい現場の会社は正直まともな会社ではないと、私は今までの経験で思います。 admc35さんは「残業が嫌」と言っているわけではないので、多少の残業は覚悟していると思いますが、ここまでひどい残業は…良い会社とは言えません。 admc35さんは、今の会社に何の魅力を感じていますか？給与・賞与がすごく良いとか、福利厚生がちゃんとしているとか、休日が多いとか…。 試用期間であるなら、早い段階で「求人内容と違いすぎた」ということで、辞めることをお勧めします。 試用期間内なら、職歴に傷つきませんし、次転職活動する際「あまりにも求人内容と違いすぎたので…。」と言うこともできます。 私は２社目は試用期間内一杯まで働いたら、試用期間終了後強制的に正社員にさせられましたので、すぐ「辞めたいのですが…。」と申し出たのですが、すごくゴタゴタになりました。 ４社目はすぐ正社員採用で疑問をもちながら、５年も勤めたら…すごい引き止めにあい、退職するのが大変でした。 傷は浅い方がいいです。 安易に退職を勧めるわけではありませんが、今の会社に何かしら魅力を感じるなら続けても良いと思いますが、そうでないのなら早めに辞めて次に進んだ方がいいと思います。
- eroero4649
- ベストアンサー率32% (11072/34514)
ある出来上がった集団に後から入ってくるというのはそういうことですから、転職というのはそういうものではありますよ。 あのモーニング娘。も、二期生として入ってきた保田圭さんと市井紗耶香さんと矢口真里さんは一期生から「歓迎されざる目」で見られて（中澤裕子さんは後に「自分たちでは力が足りないからメンバーが追加されたのかと思ったらそれは不愉快だった」と語っていました）、お互いに「どんなにいじめられても頑張って乗り越えよう」と励まし合ったというのは有名なエピソードです。 ちなみに市井紗耶香さんはそれでも馴染めなかったのか割とさっさと妊娠からの脱退をしちゃいましたし、保田圭さんと矢口真里さんは「同期の桜」のせいか結束が固く、よく二人一緒にイベントをやっていましたよね。三期生で単独加入した後藤真希さんや五期生で単独加入した紺野あさ美さんが割とあっさりモー娘。を出て行っていて、四期生で加入した石川梨華さん、よっすぃー、辻ちゃん＆加護ちゃんが割とモー娘。の顔として活躍したことを考えると、やっぱり女集団に単独加入はキツいんでしょうね。 確かに自分の転職経験と、バイトさんや新人さんの研修担当をした経験から鑑みると、何人もの人が同時に加入したほうが同期同士でも結束が強くなるし、周囲とも上手くやれることが多い気がします。
- potatorooms
- ベストアンサー率28% (3506/12498)
＞私の考えは甘いのでしょうか。 はい。まるで学生さんの話を聞いているようです。 ただ、ご自身にも信念があるでしょうから、今の職場に続けられないくらいの不満があるように読めるので、いつか辞める または、いつも辞めたいと思って働くなら、少しでも早く次の職場でのキャリアを始めることです。 敬意を抱けない人たちと一緒に働くのは、あなたのキャリアの無駄です。
- Nouble
- ベストアンサー率18% (330/1783)
私は、結果としては 産休、交代とか 短期の、仕事が 多い の、ですが 仕事を、続けられない奴 レッテルを 偏見者から、剥がし 否定する、のが 本当に、大変です 因みに、 私は、 最初から、話を 切り、出さしたりは しない事か、多いです じっくり 回りの、話を 先ずは、聞き 今 話されている、内容 ばかり では、無く 今、 話されて 不思議 では、ない なのに 敢えて、話題に 乗らない、 乗せられない、 内容、をも 極力 今の 話の、内容から 読み取り 相手の、 話のツボを、 タブーを、 話を、 聞き、続ける 事に、より 観察し 其の、後に 少し、 ジャブ、程度に 話しを、 繰り、出して 是非を、確かめ 其れから、やっと 話しに、沿い、 又は 新たな、 話題を、振り 会話、します よ？
