採用ご担当の方へ

質問

最近非常勤職員求人があり、一時試験に職業適性テストとクレペリン検査があり受けました。
問題なのは学校で出てから何十年のたっているので応用問題が少ししができませんでした。他は標準くらいは出来たと思います。
採用担当の経験のある方にお伺いしたいのですが、どの程度までそのテストを重要視するのでしょうか？二次は面接のみです。２人の求人に対して50名あまり応募者がいました。経験された方もしくは採用経験のある方教えてください。

回答No.1

DIGAMMA

こんにちは、

　その会社の採用担当の器量しだいですね。１００人のペーパテストの結果が１点から１００点まで一人づつだとすると、経験の浅い担当ほど、「５０点以下は一律足切り」で判断を逃げようとします。（つまり責任回避）

　経験豊かな採用担当を持つ会社ならば、１００点満点の８点とか３点とかを別にして、全て平等に扱い、面接で判断するでしょう。ある会社の長年の追跡調査の結果、ペーパー試験の成績とその後の活躍とは、「何の相関もない」という結論が出たところもたくさんあります。

　要は、採用担当者の経験次第です。御参考まで。

お礼

ありがとうございます。
運を天に任せます。参考になりました。