面接を受けるときによく聞かれる「志望動機」についてですが、

質問

面接を受けるときによく聞かれる「志望動機」についてですが、

たとえば営業職希望ならその会社の商品を売りたいとか、
販売ならそのブランドが好きだったからとか言えるかもしれないです。

でも、事務職を希望して入った場合、志望動機ってなんなんでしょう。

今求職中で、事務職を希望していろいろ企業を回ってますが、
事務なんてほとんどどの会社も同じじゃないですか。

スキルを問われるとかなら解りますが、中途の採用で志望動機って変だなぁって。

わかりづらい質問ですが、いろいろ意見を聞かせてください。
お願いします。

回答No.6

usikun · ベストアンサー

リーダーとして、飾り物にならず企業活動を把握できる規模は
売上＊＊百億、人員数＠＠人程度。
上場基準での会計処理の方が保有スキルが生きる。
上場過程のほうが仕事が大変でスキル形成ができる。
原価計算が得意なので製造業。
ローカルルールの多い原価計算を必要としない小売業の方が
すぐに力を出せそう。
外国語が得意なので（苦手なので）

とまあ企業を志望する上で、自分の出来る事でフィルタをかけて行ってる
過程そのものが志望動機となりえます。

（例）中堅人事マンの場合
私は前職の大手産業では若い時に給与事務・現在は採用活動をやって
きました。
大きすぎる会社は完全分業制ですが、人事マンとしてのトータルな成長を
考えると、一定数の新卒採用を継続的に行っている御社は今までのキャリアを
生かしつつ、従業員教育などの場面にも挑戦できそうだと感じたからです。

この場合は「大手の分業が嫌」なので「適正規模」を探している人事マンです。
会社のＨＰに人材を大事にするとか書いてたら小話程度で入れてもいいかも
しれません。

回答No.5

hoihi44

とりあえず業界について喋ると思います。
どうしてその業界に興味を持ったかを話し、あとは事務としてどう役立ちたいかを話せばいいと思います。

これでは人との差をつけにくいとは思いますが、事務って仕事自体アピールしにくいものですからね。
しょうがないと思います。

回答No.4

tent-m8

志望動機というのは、具体的なものでないと担当者の心に響きません。

たとえば、
・応募の電話をした時に、応対がとても気持ちがよかった。
・こういう特徴があるので、御社に応募した。

など、細かい所まで見逃さなかったり、調べられることはできる限り調べて面接に臨むことです。

回答No.3

noname#105367

中途採用ならその業界を　選んだきっかけは？

その業界の中でその会社を選んだのはなぜ？

中の人間じゃないんだから　企業のイメージとか
そういうのしか　わからない・・・
其れがたいせつなんだと思いますよ。

ほら人間関係でも第一印象って大切でしょ。

企業選びもなぜ、その会社に入りたいか
てこと　
事務職を選んだのは適性があるから・・・でしょ？

結局　同じやる仕事でも、ここの会社でなきゃダメって言うのが
ほしいんだと思いますよ。

がんばってください。

回答No.2

nonemu9999

＞事務なんてほとんどどの会社も同じじゃないですか。

だったら　色々な会社の中から、
何故、その会社を選んだのかの理由があるハズ。
それを説明すれば良いですね。

採用する側としたら、スキル以外に求める物とすれば、
長いこと勤めてくれる人。
イコール、自分の会社を長く愛してくれる人かどうか？
その判断の、最初の質問が「志望動機」です。

男女の付き合いと同じ。
何故、その人を選んだのですか？・・・と。

回答No.1

debukuro

この会社で一生懸命働いて給料をたくさんもらいたい