アルバイトの契約内容が違う

質問

人材派遣会社でアルバイト初めて一日目です。
契約では仕事は８時～１７時
１０時と１５時に１０分の休憩がありお昼に一時間の休憩がとの事でした。
今日始めて働いてみたら１０時になっても誰一人休憩しません。
回りにつられて１０時と１５時の１０分の休憩は無しでした。（いつもだそうです
朝も朝礼だからと２０分前には来てねと言われ行きました。
行ってみたら朝礼は５分で後は働かされました。
多少の事は仕方ないとは思いますがちょっとひどいと思いました。
仕事を覚える前にやめた方がいいと思い明日電話して辞めようか考えています。
一日で辞めるのは社会人失格ですか？
アドバイスよろしくお願いします。

回答No.8

楚山 和司（@k_soyama）

社会保険労務士の楚山です。

必ずしもその会社が適正な労務管理をしているとは思いませんが、ご質問の状況から判断するに、一応法的に明確な問題はありません。

法定の休憩時間は実労働時間８時間につき、その中途に連続または分割で６０分付与するものとだけ定められており、それを満たす限り適法といえます。

また、ご質問のように１０時と１５時であたかも休憩があるかのように思えますが、実際には朝礼によってその分本来の始業時刻よりちょうど２０分早く出勤を求められており、労働時間と休憩時間が相殺されています。

したがって、朝礼時間とされる２０分間が所定労働時間である以上、たとえ朝礼が５分で完結しすぐに始業となったとしても問題はなく、むしろ朝礼時間の開始時刻が実態としての始業時刻ですから、出勤の義務はないといって７時５５分に出社すれば、違和感はありますが「１５分間の遅刻」ということになりえます。

また、会社側がもし主張するとすれば、たとえ従業員が１０分×２回の休憩（そもそも所定労働時間でない）中に労働から離れていないとしても、それは「従業員自らの意思」であり「業務命令ではない」ということになるのでしょう。

以上のことから、ただちに労働法令上の違法性が問われるものではありませんが、そもそもこうした建前について説明を尽くすべきですし、労働契約上の始業・終業時刻と実態として異なるわけですから、それも就業規則や契約書に明記すべきです。

締め切り後の回答につき参考になるかはわかりませんが、今後同じようなケースにそなえて（そうそうこうした取扱いはないでしょうけれども）ご留意いただければと思います。

楚山 和司（@k_soyama） プロフィール

OKWAVE Professionalをご利用のみなさま、はじめまして。 社会保険労務士・保育士・キャリアコンサルタントの楚山 和司（そやま かずし）です。 このたびは当プロフィールページをご覧い...

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