有給を取りたいことを言い出すタイミング

質問

総務、兼、情報システム部門です。

有給は労働者の権利、私用でも時期変更権以外は、企業に却下する権利はないといっても、教科書通りにはいかないのが人と人です。ホワイト企業勤務ではないので。

そこで、タイミングを見計らうことも重要でしょうか？

極端な話、自分以外の全員がインフルエンザで倒れ、自分独りで頑張りましたよというときに、「僕、頑張りましたからね～。ここは一つ、有給取っていいっすかね～」と言い出すのと、

ミスを立て続けにやらかしているようなときに「す、すいません、違う話なんですが、今度有給取りたいんですが・・・・」と言い出すのでは、許可される確率は違ってきますか？

具体的には、有給を取りたい時期の繁閑の具合について、資料を見てみました。
幸い、総務の方は閑散期と思われます。
でも情報システム部門の方は、これからプロジェクトが本格始動するので分かりません。

よろしくお願いします。

回答No.3

yaasan · ベストアンサー

それで変わるかは対応した人間に依ると思います。

それより普段いかに休んでるか、休んでないかだと思いますよ。

お礼

ありがとうございました

回答No.2

hiro_redsun

勤務形態で異なりますが、シフト制では、シフトの作成前か常用勤務であれば一週間前がベストです。突発以外は本来許可を得る必要があり、事前申告している場合とでは違う思います。

お礼

ありがとうございました

回答No.1

alain13juillet

インフルエンザ等の法定？伝染病の場合は病欠で、有休休暇とは関係ないです。
自分が取りたい時に取れば良いでしょう。文句を言われても、労働者の権利です。不利益を被ることはないはずです。
会社の方も、辞められては困るので、文句は言わないでしょう。会社にとって、不必要な人は取りにくいかも知れませんが、居直るべきです。
それができないようならば、言わない方が良いでしょう。

お礼

ありがとうございました