有給休暇における稼働率の算定方法

質問

パート職員として働いていますが、この度退職する運びとなり有給休暇を全て消化しようと思っています。

しかし、私の思う有給残日数と会社の示す残日数に違いがあった為に会社へ確認すると、稼働率を満たしていないとの返答でした。

事務員さんが言うには
『ギリギリで80％超なので、グレーゾーンです。ギリギリの場合は会社(社長)の一存で日数を決められます。労務士さんも(日数を)あげてもあげなくてもどちらでも良いと言ってます。』
だそうで、グレーゾーンの意味が分かりません。

私の場合は半年以上勤務し有給は、一度も使っていなかったので10日あると考えていましたが、会社としては7日しか与えられない、というのです。

そこで、これまでの出勤日数や欠勤日数を洗い出していますが、疑問が出てきました。
会社自体は年末年始・お盆・日曜日が休みですが、私は雇用契約において土日祝日が休みです。

稼働率を計算する場合、会社が営業している日が『出勤すべき日=労働日』になるのでしょうか、それとも雇用契約内容が優先され、土日祝日は労働日に含まなくて良いのでしょうか。

その他、稼働率の他に有給日数が減算されるような理由はありますか？

回答No.2

楚山 和司（@k_soyama）

社会保険労務士の楚山です。

先に出勤率の算定についてお答えしますと、就業規則に定める休日はもちろんのこと、雇用契約における所定休日（ご質問のケースでは土曜と祝日）も労働日とはみなされません。

ただし、そもそも労働日とみなされないということは、出勤すべき日ともみなされないということになりますので、出勤率の算定上結果的に影響はないはずです。

が、小数点以下の端数の関係から、微妙に計算結果が（土曜・祝日を含める場合と含めない場合とで）異なることもありえます。

おそらく、曰く「グレーゾーン」というのは、後者でそのまま計算するとギリギリ８割を下回るが、前者で計算すると（事業主の裁量としてそれを容認すると）ギリギリ８割以上を満たす、という意味ではないでしょうか。

ただ、他にもこのように労働日に含める日と含めない日、出勤日に含める日と含めない日には細かく定めがあり、そして実際に何がしかそれに該当する日があり、含めるか含めないかを事業主の裁量で（質問者様の有利に）計算すると８割以上を満たす、ということかもしれません。

いずれにせよ、ギリギリ８割「未満」の出勤率を容認するという「グレーゾーン」そのものは法的に存在しませんので、確実を期すためにも計算式を会社に確認すべきでしょう。

ちなみに７日か１０日かというラインは出勤率とは関係ありません。その年次有給休暇付与日時点で週所定労働時間数が３０時間以上または週所定労働日数が５日以上であれば１０日、そうでなければ７日です。

実は厳密には週以外の単位で所定労働日数が定められている場合は別の可能性も考えられますが、ひとまずここまで回答差し上げます。

お礼

詳しく回答して頂きましてありがとうございます。疑問点がはっきりして安心しました。

就業規則にも何ら明記されておらず説明も曖昧なので、しっかりと会社へ回答を求めたいと思います。

楚山 和司（@k_soyama） プロフィール

OKWAVE Professionalをご利用のみなさま、はじめまして。 社会保険労務士・保育士・キャリアコンサルタントの楚山 和司（そやま かずし）です。 このたびは当プロフィールページをご覧い...

もっと見る