締切済み

退職するか続けるか

2017/01/14 10:17

初めまして。いま区立の保育園に社員として勤めていますが、いろいろと不適性な仕事が多いと感じています。仕事が出来なくて上司からは私に適性の合う仕事のみを提供してくださり、なんとか続けられている状況です。子どもが好きという理由で保育士になりましたが、性格からして主張もできず、行動力も乏しくて、今でも仕事がうまくいきません。いっそのこと辞めて転職するか負担を軽くするためパートとして続けるか悩んでいます。続けようか迷う理由は上司からは大変お世話になっており、辞めてしまうのは失礼であり経験からして勿体無いかなという思いと時期的に退職伝えるのが遅くなってしまったかなということです。又、続けるにしてもやはり辞めたくなった時に社員は年度途中で辞めづらい仕事なのでパートならそれは妥協してくださると思っています。新人も入ってくるので、今のままでは不安です。退職、パートに切り替える理由は家の都合上にします。しかし、形態を変えてまで居続けることで周りの反応も気になります。。上司は社員として続けるか退職するかどちらかを望んでいたりするのでしょうか？私の迷いはどうするべきでしょうか。長文になってしまいましたが、専門家の方や経験者の方、または上司としての立場からのご回答を宜しくお願い致します。

harukawa777
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転職
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専門家
楚山和司（@k_soyama）社会保険労務士

2017/01/15 00:31 回答No.9

社会保険労務士の楚山です。前職では民間の保育事業者に勤めており、いまでも保育事業者様を主な顧客として活動しておりますので、その観点から回答差し上げます。まず、質問者様は具体的にどのような点でご自身に「不適性」を感じているのか、上司の方から具体的にどのような場面で「私に適性の合う仕事のみを提供してくださ」っていると感じるのか、教えていただけますか。考え方にもよりますし公務員という立場にはふさわしくないかもしれませんが、保育をサービスとして考えれば（都内某区では「保育サービス課」という名称で園の窓口になっていますが）、保育所保育指針にもとづいた適正な養護と教育が子どもたちに提供できるのであれば、それ以外の面で能力や適性が「劣って」いるのだとしても、質問者様の人格そのものすべてが否定されるべきではありません。まずはご自身を客観的に、あらゆる角度から振り返ってみましょう。