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皆様は有給休暇を使いきっていらっしゃいますか？
こんばんは。 なんとなく、取りにくい有給休暇ですけれど、与えられているのですから使ってよいのですよね？ 皆様はどうしていらっしゃいますか？
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＞なんとなく、取りにくい有給休暇ですけれど、与えられているのですから使ってよいのですよね？ そのとおりです。 私の勤め先は理由不問で前日までに管理台帳兼請求用紙に記載して提出すれば通ります。 振替と言う代休もあるので、繰り越します。
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- josq3223
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全ては使い切ってないですね。もったいないとは思いますが、なかなか全部は…。知人の会社では昔、有給休暇を買取る制度があったと聞きました。そんな制度羨ましいですね。今でもあるのかな。
お礼
＞全ては使い切ってないですね。もったいないとは思いますが、なかなか全部は…。 忙しいときには休めませんものね。 josq3223様がいらっしゃらないと回らないお仕事があるとか。。 ＞知人の会社では昔、有給休暇を買取る制度があったと聞きました。そんな制度羨ましいですね。今でもあるのかな。 買い取り制は羨ましいです＾＾それですと残っても安心です。 ご回答ありがとうございました。
こんばんは。 使い切る、って事はまず無いですね。 勿論部下には使うようにとは言っていますが(笑) 今までに使ったと思うのは、目の手術の時と脳梗塞で倒れた時などで入院した時です。
お礼
こんばんは＾＾ ＞使い切る、って事はまず無いですね。 たくさんありますものね。 ＞勿論部下には使うようにとは言っていますが(笑) Live-monster様はお優しいですもの＾＾そうだろうなって思います。 ＞今までに使ったと思うのは、目の手術の時と脳梗塞で倒れた時などで入院した時です。 まあ！脳梗塞まで？大丈夫なのですか？ 目のほうはまた手術になるかもとのことで、もしかしますと楽しいご質問が少なくなるんじゃ？と、気になっています。 あまり曲を知らなくって参加できていませんけれど、ご質問を楽しみにしていますの、私＾＾ お大事になさってくださいませね。 ご回答ありがとうございました。
- K-6821
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必ず使い切ります。もったいないので
お礼
もったいないですよね。 そもそも、どうして有給休暇があるのかを分かっていない、変な上司がいるのがおかしいです。 ご回答ありがとうございました。
- gaimu
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そこそこ使ってます。有給買い取りも合法にしてほしいです
お礼
＞有給買い取りも合法にしてほしいです 有給の買い取りは違法なのですか？ 存じませんでした。 では、有給を取るなと言う上司も違法ですね？ ご回答ありがとうございました。
- Chamber-red
- ベストアンサー率13% (26/200)
だいたい使い切ってます。ありがたいことに
お礼
望ましいことですね＾＾ ご回答ありがとうございました。
- galaxy5964zoku
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給料は貰ってないので、有給という概念がありません 私が雇って給料を払っている社員は、堂々と有給を取っていて羨ましい限りです
お礼
＞給料は貰ってないので、有給という概念がありません 少しびっくりしましたけれど社長様ですの？ 重いご回答かと思って身構えてしまいました(笑) ＞私が雇って給料を払っている社員は、堂々と有給を取っていて羨ましい限りです のびのびとした、とてもよい会社を築いていらっしゃるのですね＾＾ 素晴らしいことだと思います。 ご回答ありがとうございました。
- ithi
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MJ-spy さん、こんばんは。 そうですね。厳密には使い切っていません。まだ半日はあります。
お礼
ithi様、こんにちは＾＾ まあ！ユニークなご回答に心がなごみます＾＾ 半日をどうお使いになられるのか、わくわくします♪ ご回答ありがとうございました。
使っていません 前に使ったのって、祖母の葬儀の時だから、今から４～５年くらい前かな… 弊社の場合、年度更新で２０日間付与され、余っていた有給は 最大２０日間の持越しが可能で、法定日数の最大は４０日となります てな訳で、毎年の年度更新で２０日間付与され 持越し不可の２０日間が丸々消滅しています ただ、消滅した（使っていない）有給は会社が買い取るシステムとなっており 毎年、満額貰うのが定石ですね 確かに、有給休暇を使うのは労働者の権利ですが それと同時に、私達は客先との納期を守る義務も有ります 正直な話、客先の納期を守ろうとすれば、有給休暇なんて取っている暇は有りません 権利を主張するより義務を果たす事の方が重要ですので
お礼
＞ただ、消滅した（使っていない）有給は会社が買い取るシステムとなっており毎年、満額貰うのが定石ですね 買い取ってくれるのでしたら、まだ、良心的ですね＾＾ 買い取りもしないのに取るな！と言う上司って、パワハラじゃないですか？ ＞正直な話、客先の納期を守ろうとすれば、有給休暇なんて取っている暇は有りません そこまでこき使う会社もどうなのでしょう？ ＞それと同時に、私達は客先との納期を守る義務も有ります それはそれは、お疲れ様です＾＾ ご回答ありがとうございました。
- 19800923d
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こんばんは（＾－＾） 基本的に楽しい事には、ほとんど使った事が無かったです。 病気の時に、有給扱いにしてもらった事と、身内の葬儀くらいです。 （私は今は、ちょこっとしか働いて無くて時間が余ってます＾＾；） 夫は、やはり身内の葬儀くらいしか休まないです＾＾； 有給はこれまでは、捨てているような状態です。 体調を悪くして、入院でもすれば使う事になる・・・と言っています。 有給休暇は、当然の権利なので、遠慮なく使っても良いと思います＾＾ でも、なんとなく休みたくないのです＾＾； ついつい仕事が気になってしまうのです＾＾；
お礼
こんにちは＾＾ 19800923d様、お久しぶりな感じがしますm(__)m ＞基本的に楽しい事には、ほとんど使った事が無かったです。 病気の時に、有給扱いにしてもらった事と、身内の葬儀くらいです。 その理由がこちらなのですね。 ＞でも、なんとなく休みたくないのです＾＾； ついつい仕事が気になってしまうのです＾＾； 主人もね、三分の一を使えばいいほうかしら？何十年間も、ほとんど捨てていますし、そのほとんどが病気なのです。 なのにね、上司から嫌味を言われたのですって。 休んでいても会社やお客様からメールや電話がありますの。 それでサボっている風に言われましても。。。私、カチンときましたわ＾＾ ＞有給休暇は、当然の権利なので、遠慮なく使っても良いと思います＾＾ 私もそう思います＾＾ 実はね、ディズニー旅行がかかっているのです！ ご回答ありがとうございました。
- ミッタン（@michiyo19750208）
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以前勤めていた現場(製造業)も取りにくい環境だったので、敢えてズル休みをかましていました ＞与えられているのですから使ってよいのですよね？ もちろんです！！
お礼
＞以前勤めていた現場(製造業)も取りにくい環境だったので、敢えてズル休みをかましていました あとから申請しても有給扱いにしてくれるのですね。 ＞もちろんです！！ michiyo様の力強いお言葉には、いつも励まされます＾＾ ご回答ありがとうございました。
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お礼
＞そのとおりです。 やっぱりそうなのですか。。 ＞私の勤め先は理由不問で前日までに管理台帳兼請求用紙に記載して提出すれば通ります。 「理由不問」こちらもそうでないとおかしいのでは？と思いました。 そうでなければ、プライベートに土足で踏み込まれるような違和感があります。そこまで会社が管理するのはおかしいです。 ＞振替と言う代休もあるので、繰り越します。 代休も繰り越しができるのですね。 羨ましいです＾＾ ご回答ありがとうございました。