皆さんの会社の「有給休暇」について

質問

海外の知り合いが「自分の会社には「有給休暇」をとるのに必要な規定はなく、病気の時には、有給とは別に「病気休暇」というものがあり、給料が減ることもない」と言っていました。

そこで皆さんに質問なのですが、
1.皆さんが務めている会社に有給休暇を取るのに理由が必要か？（規定があるか？）
2.有給休暇とは別に病気の時に使える休暇はあるか？
です。

ご回答お願いします。

回答No.4

ts3m-ickw

> 1.皆さんが務めている会社に有給休暇を取るのに理由が必要か？（規定があるか？）
ないです。

>2.有給休暇とは別に病気の時に使える休暇はあるか？
生活支援休暇、看護休暇、介護休暇など複数あります（利用には理由が必要です）。
女性なら生理休暇とか出産休暇とか（病気じゃないですけど）。

回答No.3

yama891

１．有給休暇の取得理由は、事前伺いが・原則。
２．疾病（病気）に関わる、休暇申請の場合は、医師・診断書（治癒までに、X日相当等）の添付書類の義務あり。
⇒就業規則は、所属組織毎に、制定完了すみ。　〆

回答No.2

hagecyabinn

１、必要無い。無断欠勤で無ければ後日の届け出でも可。

２、無い。

回答No.1

nekonynan

有給を取るのに理由は入りませんね。事前に休みますと行っておいて行動表に休暇と書いておけばそれで大丈夫です。全て自己管理です。

　また、ヘルスケアーと言う休暇制度があります。消化し切れなかった休暇が積み立てられますで有給の病気休暇に当てられます。

　ヘルスケアーで補いきれない時は、病気休暇に入ります。無休ですが、組合より給料の６割りが支給されます。最大２年間ですね