有給休暇について

質問

9/19～23のシルバーウィークと合わせて24と25を有給休暇しようと思ったのですが(旅行の為)
会社に話した所、非常識だと言われました。
有給休暇も却下です。

たった２日の有給休暇で非常識なのでしょうか？

よろしくお願いいたします

回答No.1

citytombi · ベストアンサー

まず、有給休暇は労働者に認められた権利です。
さて、会社が有給申請に対して拒むことができるのは、業務に支障をきたすなどの問題が起きる場合などに限られます。
今回、シルバーウイークと合わせて取ることで、特段業務に支障が出ないにもかかわらず、正当な理由なしに、単に非常識という理由で拒否することは許されません。
非常識なのは会社の方ですね。労基法違反となります。

回答No.6

sasakuke35

投稿者貴方様が、休暇申請された”時期・タイミングが、遅かったのでしょう、ここでＳＮＳサイトへ、投稿されて問い合わせ質問等で聞かれるより、何故その時”堂々と、”非常識です。！と言われた上司の方へ噛みついてでも、初志貫徹をされなかったのでしょうか。まづ、それが、何とも・せせこましく、非常識極まり、あきれはてた・いじましい行為でしょう。＊＊＊賢明なる、勤労者様なれば、個人スケジュールでも、最低一ヶ月前位か、早ければ３ヶ月程度以前に、会社幹部の方へ事前申請相談＆ご承認手続き・休暇伺いは、☆長期・期間９日間☆：(シルバーウィーク_５日：9/19～９/23+自己有給休暇_２日間_9/24＆ 9/25＋9/26(土)も会社休日ならば、9/26＋9/27_２日間で、５日＋２日＋２日＝合計９日となる。)となります。➡誰でも、都合許せば”マスコミＴＶ新聞でも、今年最後の連休チャンスでしょうが、休みたくても休めない組織事情も、大いに大変な時期でしょう。＊下記へ＊＋
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
当然、投稿者様が、会社へ申請されたのは、有給休暇のたった”２日間を、休暇充当された事自身は、なんら”労働基準等からすれば、全く問題はないでしょうが、９月中旬から月末は、どこの事業所_官公庁・民間でも、一年間事業の丁度半期(６ヶ月目)の”棚卸等・決算時期でしょう。➡＃＃＃　財務・経理上、決算締め月・９月月末の超繁忙時期です。！＃＃＃
事業期末・決算時期(春なら、３月月末・秋なら９月月末)に、当たります。➡そんな時期は、どこの事業体でも、幹部・管理職・責任者、相当の方は、誠に、大忙しで”これから、2015年年末と来年、２０１６年度(2016年４月以降)をにらみながら、業務繁多の超多忙なのを、まるで”他人事？で、私は”休暇が頂きたいですか。？それは、無茶苦茶・情けなしでしょう。☆事業組織上からは、立場にもよりますが、投稿者様が、重きのない組織員数外程度ならこう言う照会も、さもありなんでしょうが、ここで、お考えになられる事が良いのでしょう。
➡よくよく、組織維持の高度な考え方と、従属されていられる・組織・事業構造並びに、自己労働者意識＆モラル責任＆無計画・無知さ等々を、謙虚に極力恥じ入るべき事でしょう。

回答No.5

noname#224808

有給取得の可否を聞いただけなので全く非常識ではないと思いますが。

上司が会社都合ではなく非常識だという理由で却下していたのなら(そんなことはないと思いますが)そちらの方がよっぽど非常識ですね。というか普通に却下すれば良いだけの話なのに、「非常識」は余計な一言だと思います。

前職でどんなに暇でも月曜日と金曜日は有給取らせてくれない上司が居たこと思い出して切なくなりました。。。

回答No.4

kimamaoyaji

ま非常識でしょうね、有給休暇などは常識的には最低１ヶ月前に出さないと、会社の仕事に影響が出ます、、又１週間前で連休で使えるとなったら、皆が使うでしょうから、仕事の調整が出来なくなります。
怪我や病気とか葬式とかとは違うのですよ、直前の言われても貴方の仕事をカバーする為に、他の人の休日をむりやり調整すると言う事になるので、大変迷惑になると思いませんか？あなたの為に前もって有給を取っていた人が休日を変更する自体になったら、わがままと言われても仕方ないでしょう。

回答No.3

neKo_quatre

有給休暇は、普段から計画的に消化しておくのが良いです。

> たった２日の有給休暇で非常識なのでしょうか？

シルバーウィークと土日につなげちゃうと、担当者が１週間以上会社にいなくなる事になるので、それが非常識だって話では。
しかも、こんな直前に。

１週間空けるなら、もっと前からしっかり計画立てて、業務の引継ぎしとくとか、取引先や客先にスケジュール調整しとくとか、業務を任せられる人を確保しとくとか。

回答No.2

k-josui

確かに「たった2日」ですね。
でも誰もが休みたいと思ったら、会社はどうなるでしょうか？
その2日は誰もが有給を取りたいはずです。
「私だけ」・・・というのは甘えではないですか。