医療関係の受付の正社員の面接なのですが

質問

医療関係の受付の正社員の面接なのですが
以前に歯科受付で昼休みが短くなっても手当も付かず
終業時間なのに終わらずサービス残業で辛くなって辞めてしまいました。

今回も医療関係の受付なのですが、診療が伸びた場合残業手当が付くかなんて質問するのはイメージ悪いでしょうか？
個人営業なので、多分付かないと思います。
就業時間のことでと遠回しに聞いた方がよろしいでしょうか？

回答No.4

summerrabbit03 · ベストアンサー

私も只今在職しながら転職活動しています。yume__miさんの質問はしみじみわかるなぁ～、と感じました。

　私の今の会社もハロワで見つけ、採用されました。募集内容には「日曜祝日、隔週土曜日休み」「年間休日１０９日」「勤務時間8：30～17：30」と書かれていましたが、面接時「隔週土曜日と書いていますが、仕事上休めないです。その代わり、月２日好きな日に休んでもらっています。」「勤務時間8：30～ですが、8：00出勤です。」と言われました。

　その時「３０分手当てがつくのかな？」と思っただけで、質問しませんでした。

　実際入社したら、さらに違う状況でした。

　「月２日好きな日休んでもらっている」という話はほぼ嘘で、誰一人月２日休んでいませんでした。
　有休も半年後１０日と書いていたのに、平然と「うちの会社は、有休なんてありません。」と言う始末。挙句に「月２日の休みが有休です。」と言い出しました。
　今まで辞めていった方が数人いましたが、誰一人「有休消化」した人はいませんでした。

　朝早めに出社し、本来なら１７時終わりにしなくてはいけないのを、表向き「８：30～17：30」としているため、３０分の手当てはつきません。
　さらに残業は「１８時以降でなければつけない」と入社してから知り、17：30～18：00まで残業したとしても、残業代はつきません。18：30まで残業しても、17：30からの１時間ではなく、18：00からの30分の残業代しかつきません。

　そういう会社でも４年以上勤めちゃいましたけど（苦笑）、とうとう限界がきて…転職活動しています。

　私は今のところ書類選考で落ちてばかりで、面接までいっていませんが、面接させてもらったところは、気になることはきちんと聞くつもりです。

　今の会社みたいに、募集でも面接でも嘘をつかれたので、正直に聞いた方がお互いのためにいいと思うし、実際と違ってまた転職活動するのも嫌です。

　ちゃんとしているところなら、きちんと説明してくれるだろうし、後ろめたいことがなければ嫌な顔はしないはずです。
　企業側が「なんだこいつは！！」と思うようなところなら、聞かれたらまずいことだったんだろうし、不採用になるだろうし、ある意味ご縁がなかった、合わない会社だったと思っていいと思います。

　私はハロワで見つけた会社でまともなところはありませんでした（今の会社含め２社だけですが…）。
　まして個人企業や中小企業、零細企業ほど、勤務内容にいいかげんなところが多いな、と思っていますので、言い方一つでなんとでもなりますから、聞くこと聞いて…お互い良いところに採用された方がいいですよ。

　お互い良い企業に採用されるといいですね。

お礼

回答ありがとうございます。
とても大変な思いをしたのですね...(>_<)
ハロワに結構適当に書いて提出してるところありますよね...
面接のときと言ってることが違うとか酷すぎますよね！
自分のことしか考えてないところでなんか貢献する気にすらなりませんよね。

共感頂けて嬉しかったです！
お互い頑張りましょうね(﹡ˆˆ﹡)

回答No.3

麗 李（@reisinki）

ハローワークで探した就職先でないならやめておきましょう。

なぜ企業はハローワーク通さない社員募集をするか知っていますか？
ハローワーク通すと「労働条件通知書」ってのを採用者と交わさなければなりません。まともな企業は採用に当たって必ず雇用主・雇用者間でこれを交わします。

「労働条件通知書」の中には残業代や休日など細かく書かれており、これを交わすと破ったら企業側の負け（裁判や労働基準監督署訴えると）になります。「労働条件通知書」を交わしてなければ
採用時に口約束あったとしてもど～とでもできます。

補足

それが、ハローワークなのです。
前職もハローワークでして、面接時に残業手当出しますと言われて実際入り先輩が話してたのを耳にしたのが"労働時間を給与明細に書かず誤魔化してる"という言葉でした。

ハローワークにはこの話は済んでおります。
ハローワークでも適当に書く会社は書くみたいです...

回答No.2

kuzuhan

残業について聞くこと自体は労働条件の確認ですから問題ありません。ふつうは診療時間が伸びて終業が遅くなれば残業に対する手当は出されて当たり前なので。

終業時間のことを聞かないで「やっぱり付かないじゃないか」で働くか辞めるかするか、しっかりと聞いておいて働くか不採用になるかの違いです。
残業について聞いて、それが原因で落とされるなら落とせと思ったほうが良いんじゃないでしょうか。前職を辞めた原因がサービス残業にあるなら、そこは今度の就職では譲れないところではないでしょうか。

回答No.1

nihonsumire

個人経営でたぶん付かないと思ってるんですね。そのように思う処を受けてしまうのは、何故でしょうか。聞くのがまずいと思うなら、採用後に雇用契約を結ぶ際に、確認されるといいのでは。