退職勧奨同意後の延長について

質問

11/1に退職勧奨を受け、11/28に退職することになりました。その際、退職届でなく退職勧奨同意書を提出し、退職日まで現在有給消化しているところです。

ところが11/4にメールにて『12/15付で退職届を出してくれ。11/28までは有給、12/15までは休業補償にするから』と書いてありました。

私としては、退職勧奨に同意し11/28で辞める予定でしたので、この提案に答える必要はありますか？また答えたとした場合でも会社都合の退職になるでしょうか？

回答お願いします。

回答No.3

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

退職勧奨＝「退職を勧めること」
＝「退職しませんか？」
＝「わかりました。仕方ないですね。同意の上退職します」

ですのでどちらにしても自己都合退職になります。

補足

退職勧奨について勘違いをなされているようなので捕捉しますが、厚生労働省の案内には「退職勧奨に応じて退職した場合には、雇用保険において、自己都合による退職とはなりません。」と書かれてあります。
また求めている回答とは見当違いですので、すいませんが、もう少し知識をつけてから回答お願いします。

回答No.2

ruitarou

いろいろ勘違いをされている方も多いようですが、会社が退職勧奨をしたことが証明できれば（離職票に退職勧奨と記入してある）があれば対象届を提出してもハローワークでは会社都合退職として取り扱います。
　取り扱いについては、会社に確認されることをお勧めします。
　弊社でもハローワークに会社都合と届ける場合でも退職届は提出してもらいます。

回答No.1

catpow

>>また答えたとした場合でも会社都合の退職になるでしょうか？

ならないんじゃあないですか？
自己都合退職になる気がします。