派遣契約を解除したいのですが。。。

質問

私は、現在ある派遣会社と派遣契約をしていて、Ａ社に派遣され、そしてＡ社の関係会社であるＢ社で勤務しております。（雇用関係　私⇔派遣会社⇔Ａ社、ただし就業現場はＡ社の関係会社のＢ社）

今年の１１月に勤務を開始したのですが、別の会社に採用されて、来年の４月から別の場所で正社員として勤務することが出来ることになりました。色々考えたのですが、派遣社員でやっても、交通費も出ないしまた労働条件も悪いので、現在の派遣の仕事を来年の２月か３月にはやめたいと思っています。
（派遣の仕事をやって初めて、派遣労働者の条件の悪さを感じました。たとえば社会保険なし、交通費なし、有給休暇なし、ボーナスなしとナイナイ尽くしです。そして、雇用者側が要らないと思えばいつでもクビを切れるなどなど、、、）　
具体的には最初に何をすればよいのでしょうか？現場の責任者に言ったほうがいいでしょうか？それとも最初に派遣会社に言ったほうがいいでしょうか？そして派遣会社との契約や、現場でのことで気をつけておくべきことは何でしょうか？　お時間のあるときに回答お願いします。

回答No.2

noname#26959

派遣会社で労務管理等をやっていました。
確かに待遇の悪さは否めないですね～。それでも当方の勤務していた会社は交通費や有給などはありました。
契約が来年１月末で切れるとの事ですので、２月末で辞めたいのであれば、１月の更新時に申し入れすればよいと思います。その上で派遣先にも一言、言っておけばよいと思います。
その上で引継ぎの必要があるのなら、派遣会社のほうで代替の判断すると思います。単純な作業の場合は引継ぎも必要ないと思いますのでそのまま勤務し、申し入れした契約満了日まで勤務すればよいです。

補足

ご回答ありがとうございます。私の職場は今事業拡大中です。また作業内容も割と煩雑で覚えることが多く、全部一人で出来るようになるのに、２ヶ月以上かかるそうなので、この点が心配です。

回答No.1

riat12

僕はそのナイナイがいいので派遣とか個人事業主で仕事してますが(^^ゞ
契約期間が満了すればいいだけでは？
満了前の場合は事情を派遣会社に話す必要がありますね。職場ではないです。あくまで雇用は派遣会社ですから。あとは調整だと思います。
まだ時間があるので早くいえば問題はないと思います。（代替え要因の問題もあるので、早くいう必要がある。）
もし「オイオイ、契約内だらか解除出来ないよ」とかいってきたら、もめちゃいますけど。今時の派遣会社でそこまで言うとこはないと思いますが・・・。
現場に関してはとくにどーこうはないと思います。
（職種によってだいぶ違いますが・・。）
僕はエンジニアなので、あまりそーいうこだわりはないですね。反対に仲よくなりすぎたりとかはありますが・・。クビ切られる？前にやめてるのが実情ですし（給料の問題とかはあるけど）
どちらかというとお金の問題以外でやめたことはないですし、やめさせられたこともないです。

契約内容はどーなっていますか？？？

補足

ご回答ありがとうございます。私も某大企業（以前国有会社だった）の関係会社で働くエンジニア（サーバー関係）です。元国有だけに硬いルールがあったり、とにかく体裁ばかり気にしている感じがします。
契約内容は紹介予定派遣で、周りのメンバーは最初は派遣で入ってきたり、もしくはＡ社に契約として入ってきたりです。私がいるチームの正社員は直属の上司だけです。
メンバーはいい人が多いのでやめたくはないのですが、周りの親会社の人間で偉ぶったやつがいたり、あとはどうしても彼らと待遇や給料を比べてしまうと見劣りしてしまいます。
契約だと来年１月末までです。