解雇通告からの残りの出勤

質問

一ヶ月前からある会社で働いてます。
そこは雇用契約書・労働条件通知書がなく、一ヶ月の試用期間で適正を見て、適正なしと判断されれば解雇という社長の口約束で働き始めました。
未経験ですが教育・引き継ぎなしでいきなり電話応対しては話し方がなってない・誰に繋げばいいのか理解してない(一切説明なし、電話応対を通じて覚えるようにと言われた、先輩に聞いても説明しきれる量じゃないと言われる)
営業に行っては話し方、ビジネスマナーがなってないと言われる(まず最初に入った時点では営業もするなんて聞いてなかったし、求人にもそのようなこと書いてなかった。説明もなくいきなり営業に行かされて訳がわからず、営業先に迷惑を掛けてしまった)
それでもと私なりに頑張ってきましたが結果は出ず、逆に大量のクレームが来ることになってしまい会社に迷惑が掛かる存在になり(能力不足と言われてはいますが、詳しい理由は上のとおりです)解雇されることが決まりました。
解雇通知から一週間は営業・電話応対等一切せずに雑務を行うように言われています。
「どうせ君がいてもいなくても変わらない、むしろいないほうが他の人の仕事を増やさずに済むのに」「人と話す仕事は今後しないほうが君のためだよ、他の人に迷惑かけるだけなのここで学んだでしょ」などと言われてますが、それでも出勤しなくてはならないのでしょうか？
明日、退職日を早めてもらうことができないか相談する予定ですが止めた方がいいでしょうか。
そのような相談をした場合、能力不足で会社に迷惑を掛けている私に損害賠償など請求されたりする可能性はあるのでしょうか。

知り合いに相談したところ雇用契約書・労働条件通知書がなく口約束だけで、給料が手渡しの職場なのでそんな心配はない、と言われましたが実際どうなのでしょうか。
正直なんのために残りの出勤をするのかわかりません…。

労基署などに相談に行くことは考えていません。とにかくここの職場を一日でも早く辞めたいのです。
社会人としては私の行動は最悪だとは思っております。

回答No.2

potatorooms · ベストアンサー

試用期間中は正社員ではありませんので、正社員向けの就業規則は適用されません。
働き始めて１４日にならない時点での解雇通知は、会社は事実上、自由にできます。
同様に試用期間満了をもっての解雇は、単に契約の満了で正社員契約をしないだけの扱いです。

あと、退職日を早めたからといって、働いた分の報酬は払われます。

ということで、ご質問者さんは正社員が得られるもの、守られるものがもともと得られないので、早期退職してのペナルティが存在しないと思いますよ。

お礼

ご回答ありがとうございます。
話し合いの結果、問題なく無事に辞めることができました。

回答No.1

z98jx0

まず雇用についてですが、雇用の通知はなくても就労規則は絶対あります。
なければ事業者としてすら認められません。
見せないだけです、見せるように要求しましょう。
雇用主からの一方的解雇自体は問題ありませんが、雇用主は一カ月前に告知あるいは一カ月分の給料を支払わなければなりません。
雇用主の判断ではありません、法律で決まっています。
あなたには一カ月分の報酬を受け取るか、一カ月後まで雇用が継続される正当な権利があります。

退職日を早めてもらうことができないか相談する予定ですが止めた方がいいでしょうか。

絶対やめましょう、それは相手の手口です。
雇用される側に退職を言わせるなら、あなたの都合になり会社はあなたに報酬払う義務がなくなります。
つまりあなたが一方的に悪者になるのです。
失業の手続きも解雇と退職では全然違い、今後の就労活動にも影響します。
不利な事しかありません。

まず就労規則を要求する。
解雇について説明を受ける、あなたは黙って聞くだけです
自分から辞めるとは絶対言わない
感情的にならず、自分に有利になるように話をすすめる
絶対に自分から辞めるとは言わない

ケチのついた仕事なんてもうどうでもいいのです、もらえるものをもらっておさらばです。
悪口言われたならあなたにはまだ交渉の権利あります、証拠をつかんで労基所に相談です、裁判で賠償だってとれます。
相手の悪口はあなたへの挑発です、乗るのを待っています。

黙って録音して有利に話を進めて下さい。

感情的にならないことです、相手の常套手段ですよそれは。

お礼

ご回答ありがとうございます。
そのような手段を取れば何かしらのお金など貰えるかもしれませんが、私は争うことを望んでいないです。