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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：企業の国内留学制度について）
企業の国内留学制度について悩んでいます
このQ&Aのポイント
- 会社の国内留学規定を作成しています。社命の留学の場合、留学中の勤務時間の扱いや残業・休日出勤の扱いに悩んでいます。
- また、自己研鑽のための留学の場合、休職と無給での留学を考えていますが、社会保険の継続について問題はないか悩んでいます。
- お知恵をお貸しいただければ助かります。
- brooke
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質問者が選んだベストアンサー
(1) 留学中も通常の勤務期間とみなすから面倒なのであって，有給の休職とすればよい。残業時間，休日出勤時間は発生しません。給与は所定労働時間を働いた場合と同じようにして，賞与，昇給も所定労働時間を働いた場合と同じように扱います。 他社出向の場合にも，他社の就業カレンダーに従うでしょう。それと同じです。 (2) 自己研鑽のためであれば無給の休職にするだけで，従業員の資格は継続させます。社会保険も継続です。しかし休職前と同額の保険料を徴収する必要があるため，徴収方法を事前に取り決めておく必要があります。
補足
ご回答ありがとうございます。お礼が遅れて申し訳ありません。 （１）有給の休職という考え方ですっきり解決はするのですが、その場合、出向先が大学の場合、大学の夏季休暇期間中は、全く大学にも行かず会社にも来ないということになり、そこが気になります。何か対処方法はないでしょうか。ご教示頂ければ幸いです どうぞよろしくお願い致します。