あなたならどうしますか

質問

どうしても平日に休暇を取りたいが会社が認めてくれない。（旅行等の遊びではありません）
この場合、あなたなら欠勤になってもお休みしますか。

※労働法では会社の承認がなくても有給取得は可能なようですが、実際、会社によって取得すると
　嫌味を言われる等、様々だと思います。

回答No.4

ginga2 · ベストアンサー

私なら、どうしても休まなければならない理由ならば
有給が無くても休みます。

ちなみに、有給休暇届けなるものは有りますか?
嫌味は無視して、届けに判子押して提出すれば良いのです。

お礼

先ほど、机の上に置いて置きました。

先日、承認いただけませんでしたが１６日は欠勤で結構ですのでお休みさせて

くださいと、一応、有給届けも添えています。

嫌味を言われても無視して休みます。

これまでも真剣に言われたことで悩んだこともあります。

私はどちらかといえば楽観的な性格なので、言っても大丈夫と思っているのかも

知れませんが、有給を申請（年に数回です）するたび、このまま、来なくて良いよ

と言われます。さすがの私もへこむ時があります。

御意見ありがとうございます。

回答No.3

iwashi01

その会社に勤め続けたいなら、ことを荒立てないようにするし
いつでも辞めてやる、辞めても困らないなら好きなようにすると思います

お礼

そもそも会社は有給を却下できないはずです。
そこで、ブラックに一歩、近づいています。

そして、今回は欠勤でもお休みを致しますが、その後、冷遇や解雇等になると
場所は法廷になるでしょうね。

現在、４０代半ばなので次職は難しいので我慢しています。

当初、有給を申し出た際にも　「休んでずーっと来なくて良いよ」と言われました
こういった発言は日常茶飯事です。

回答No.2

ytksjr547

有給が取れるなら申請します。
嫌味を言われるのは気持ちよくないですが、遊びではない理由でどうしても休まなければいけないのであれば仕方がないですし、我慢します。

お礼

有給でも欠勤でも嫌味は常に言われていますので、給料未払いなら休ませる会社
ということになりますよね。

なので、主様のご意見と同じで嫌味は我慢します。

回答No.1

naka123123

どうしても休む必要があれば、
欠勤するしかないでしょうね。

まあ、有給があれば普通に有給を申請しますが。
嫌味とかは、関係ないですね。

お礼

本来、有給を承認しなければ労働法では違反なはずです。

また、理由が　「何となく」です。

今回は欠勤でもお休みさせていただきますが、冷遇されたり（今でも充分されていますが）

解雇となると、法に場所を移す覚悟でいます。

有給が取得できない会社は多いようですが、みなさん家族のために頑張って

いらっしゃるのでしょうね。

日本が欧米と比較し送れているところでしょうか。