有給休暇の強行取得

質問

有給取得を申請し、却下され、それでも強行にお休みした方いらっしゃいますか。

また、その後の職場の対応はいかがでしたか。

※有給は基本的には会社は拒否できませんが、取得しづらい会社があることも事実です。

回答No.6

f272 · ベストアンサー

> 有給休暇で退職する覚悟をしなければいけないのでしょうか。
> まず、有給休暇の承認をしない会社側に問題があります。

法的措置をとる覚悟と言うのは，つまり会社と対立する覚悟です。居心地は悪くなるでしょうから，それを理由に退職を選ぶ人が多いのです。
有給休暇は会社に承認を求めるものではなく，会社に報告をすべきものです。

> その後、欠勤扱いでお休みをする。

会社が欠勤扱いをしても，従業員としては有給休暇の申請をしたということで未払いの賃金を求めるようにします。もちろん有給休暇の申請をした証拠は確保しておきます。
でも，そんなことにならないように，なるべくソフト路線で交渉するのが最善です。すでに1回は有給取得を申請したのでしょうから，2回目の交渉は労働基準監督署に相談したことを明らかにして圧力をかけるのがよいでしょう。そして監督署からは，今回の扱いは違法であると言われましたというようにしましょう。

> いずれにしても、会社にメリットはないと思いますが。

会社の言うなりになる人は多いですよ。戦う人がいない限りは，都合のよいようにするでしょうね。どれほどの覚悟があるのかを見せないと，何も変わりません。

お礼

一度、口頭で申し出、昨日、机に申請を出し、メモに欠勤扱いでも結構です。
と書いて置いています。
まだ、今日は別部署の応援でこちらには出てきておらず、見てくださっていないようですが、これまでも有給を申請するたび、嫌味を言われていましたが
今後は無視をするつもりです。（ご自身は私用で休まれるわけですから）

今後、冷遇されたり解雇等に合えば監督署に通報するつもりです。

会社の承認は受けていないかもしれませが理由が　「何となく」と言われ
納得できる訳でもなく、私のすべきことはもうないと思います。

再度、ありがとうございました。

回答No.5

f272

有給取得を強行したら，会社と決定的に対立することになるので普段ならやらないだろうが，もう辞職することを決めているときには強行したことのある人はそこそこいると思いますよ。それで有給休暇の扱いにならなかったら賃金未払いです。時季変更権を行使できるような事情があれば別ですが，そのような場合にはほとんどないのですから。

お礼

却下の理由は何となくです。

私は出来れば年齢的に考えても（４０代半ばです）

出来る限り長く勤めさせていただきたいですが、今後、両親が体調が悪かったり

となると私が対応するようになります。

こういったことは急なことですが、今回は２ケ月前に申し出ております。

今後のことを考えるとどうなのかなと考えます。

補足

有給休暇で退職する覚悟をしなければいけないのでしょうか。
まず、有給休暇の承認をしない会社側に問題があります。

その後、欠勤扱いでお休みをする。
後に待遇が悪くなったり解雇をするなら法的措置をとる覚悟はあります。

いずれにしても、会社にメリットはないと思いますが。

弊社は第３セクターですので名前だけですが会長は市長です。
もちろん申し出をします。

回答No.4

black1971

却下されたら有給ではなく無断欠勤ですね。
会社は拒否は出来ませんが、時季変更権はありますので。

お礼

時季変更権はありますので。こういった理由ではありません。

理由は何となくです。

ちなみに休暇の申し出はしているので無断欠勤ではないと思います。

欠勤ですが、これは労働法の違反になるはずです。

回答No.3

noname#224719

>それでも強行にお休みした方いらっしゃいますか。

強行て欠勤することですよね。

>また、その後の職場の対応はいかがでしか

その後の話より、
なぜ有給休暇を却下されたんでしょうか。
理由は聞きましたか？

お礼

本来、就業規則では一週間前に承認を得るです。（基本的に会社は却下できないと思います）

私なりに気を遣ってすでに解っているので、２ケ月前に申し出ました。

却下の理由は　「何となく、それでも休むなら永遠に休んで良いよ」と言われました。

回答No.2

Gletscher

申請が却下されたのに休んだら無断欠勤ですね。
1日分給料カットされ、減給や昇級停止、最悪は業務命令違反で免職処分ですね。

お礼

休むと言ってあるので無断欠勤ではないと思いますが。

却下の理由が何となくで主様なら納得できますか。

欠勤で減給は構いませんが、私が仮に労働監督署に申し出ればこの上司（会社）

は指導対象になるとおもいますがいかがでしょうか。

補足

減給や昇級停止、最悪は業務命令違反で免職処分ですね

明日、知り合いの弁護士に上記が正当か聞いてみます。

回答No.1

noname#259849

却下されたら欠勤になるんじゃないですかね。
状況によっては減俸ですね。

正式に受理されたら何も問題ないと思いますけど。ねちねち言う人がいるかもしれませんが無視です。

お礼

今まで息子の高校の卒業式等の理由でも快く承認してくれたことはありません。

これまでもねちねち言われていますが、ご自分のお子さんの運動会や卒業式は

お休みされるんですよ。