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会社を辞めたいならどうすればいい？正しい手順と注意点
- 新卒で入社した会社での残業が過酷で、体調を崩している。
- 内定をもらった別の会社での仕事に就きたいが、辞める際の手順や注意点が知りたい。
- 辞めることによっていじめや人間関係のトラブルが起きる可能性はあるのか心配。
- 転職
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これは、正直に話す。 次の仕事が決まっているので、先送りにはできません。 なにを言われても、次があるのですから いじめられようが、ハブられようが 気持ちを次、に切り替えて そんなことなかったかのように、日々働く。 上司などに、次の仕事が決まったことを正直に話す。 できるだけ早めに辞められるように、配慮をこう。 後は、上司の指示に従うのですが 辞めさせない・・・これは、違法。 そんなことができるはずがありません。 お伺いをたてて、それでも辞めさせないのならば コチラは権利の主張の一択。 それが原因でいじめられることは、ありません。 職場は、小学校まどとは違います。 心配ばかりするのは、次の職場に失礼です。 次の職場は、自分を正当に認めてくれた職場です。
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- MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）
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バックレ推奨ですね。 法律上は２週間前に申し出れば退職できますし 通常就業規則でも１ヶ月前の申し出で退職できます。 「退職届」を作成して 書留郵送。制服もクリーニングして 会社から借りた備品も宅急便で送りましょう。 １ヶ月での退職・・・ 上司の方もたくさん若者を見てきていますから 「根性がないやつだ」と早々に諦めて いじめはありません。 会社に来ない人をいじめる方法がありませんし そんなに暇ではありません。 家に脅かしに来たら不法侵入で警察に通報。
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回答ありがとうございました。
- hue2011
- ベストアンサー率38% (2801/7249)
転職活動とおっしゃいますが、どのように面接で言いましたか。 普通面接官は現在職を持っている人間だったら「いつから勤務可能か」と質問するはずです。 それにどう答えたかです。 疑問に思うのは、内定がでてから「いつ辞めようか」と悩むところです。 少なくとも転職面接時に、6月からなら大丈夫ですとか言ったんじゃないですか。 そうしたら5月末までには辞めないといけないでしょう。 会社が体育会系だとかそんなことは全然関係ありません。 社会人としてあなたは約束は守らないといけないのです。 新人に仕事をまかせたかどうか、それもどうでもいいです。 辞めると言う約束を人としたら約束を守る義務があるのです。 いいですか。 今の仕事がつらいとかブラックだとかいうのもどうでもいいのです。 それはあなたが自分で判断し決めることです。 ひとに訊いてどこでもそうだったとしてもそうでなかったとしてもどうなるというのですか。 よそは違うという情報ばかりきたら、今の会社に「よそは違います」なんて反抗して何かプラスになりますか。 辞めるときめたらやめる方向に駒を勧めなければいけません。 あなたが次の会社にどういう約束をしたか。それを守る。それだけのことです。 社会人になっているのですから、こういう基本的なことはよく留意しましょう。 いじめられるだとか小学生かと思われるような発想もやめましょう。
お礼
回答ありがとうございました。
- ems10_zudah
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デスクワークでもしんどいと思われる時間を肉体労働をその時間は明らかに異常です。 憶測で言うのも抵抗がありますが「ブラック」でしょうね、残業代が付かないようなら完全ブラック確定です。 責任感がある人に辞めづらいように内堀を固めて疲れさせて思考停止状態にして企業の奴隷として倒れるまで使い捨て要員として教育という名の洗脳をされているように思えます。 正攻法は前例があるでしょうから対処するのは難しいです、労働基準監督署（通称：労基） に相談、もしくは体調不良を訴えて休ませてもらおうとした場合のリアクション （無理にでも来いといったら完全ブラック、体を休めてくださいと簡単に休みを認めて貰えたら改善の見込みありでしょう） 私なら上司に体調不良をにおわせる子芝居を今のうちからうっておきますね まだ離職しても充分立ち直れます、無理に責任感を背負う必要はありません。
お礼
回答ありがとうございます。
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