内定承諾済みの会社に質問をしたい。

質問

先日、転職活動についてこちら↓で質問させていただきました。
http://okwave.jp/qa5085136.html

転職活動について再度相談になってしまうのですが
転職予定先の会社（内定承諾済み）で就く大まかな仕事内容は
把握しているのですが、具体的にどのような業務に携わるのか、
残業代は出るのか（おそらく出ないとは思いますが。。）、
会社の雰囲気などについて、不安を抱いています。

これまで何度か転職を繰り返しており、今働いている会社
も入社直後に仕事がなくなったり、周りの仕事内容と
内定時に伺っていた内容が違うため、新しい会社に対して
慎重にならざるを得ず、しかし次の会社では長く続けて
いきたいと考えているので、出来る限り細かい部分まで
話を聞きたいと考えています。

今日にでも質問をメールで送ろうと考えていますが
内定連絡を電話でいただいてから2週間近く経ってしまい、
早い対応ができなかったことと、あまり細かく聞こうとすると
面倒と思われないか不安です。
しかし、会社について質問することは当然といえば当然の
ような気もします。
常識的にはどうなんでしょうか？？

給料や就業時間、休日などの情報については
労働条件通知書をいただく予定です。

同じようなご経験をされた方やアドバイスをいただければと
思います。よろしくお願いします。

回答No.1

neKo_deux

質問した結果、意にそぐわない回答を受け取ったら、どうするつもりなのでしょう？
結果的に、そのまま勤務するって事なら、質問するだけムダでは。

内定承諾を取り消しとかって場合には、損害賠償請求されるとか、それなりのリスクもあります。
納得していないのに、内定承諾書なんか出すのがそもそもの間違いで、そちらの提出以前に確認すべき内容でした。

> 大まかな仕事内容は
> 把握しているのですが、

いつ、どこで、誰から、どういう説明があったのか、記録を残しておいて下さい。
説明と違っていたとかであれば、会社に改善を請求、改善されないためにやむを得ず退職する場合、会社都合の退職として処理可能な場合もあります。
転職や失業保険の給付に際して、有利になります。

> 残業代は出るのか（おそらく出ないとは思いますが。。）、

会社には支払いする義務があります。
未払いの残業代の時効は２年間ですので、勤務時間の記録はしっかり残し、後日(小額訴訟で取り扱える60万円を目安とか)請求するとかもアリです。

お礼

早速のご返答、ありがとうございます。

説明不足で申し訳ございません。
内定通知書等はいただいておりませんので
内定承諾書や契約書は提出しておりません。
なのて内定確定というわけではないと思います。

これまでの転職活動でも、入社後に契約書や誓約書を
提出してきているので、今回もそうなると思います。
そうなる前に確認したいということでした。

意にそぐわない場合は辞退します。
入ったはいいけどすぐやめるという今回の会社のような
事態だけは避けたいと思っています。