私がわがまま何ですか？

質問

先月、勤めていた会社が潰れました。そこで、私は、１０年間オペレーター業務をしていました
仕事のために、電話応対技能検定（もしもし検定）も取りました。
電話対応でもキャリアもあり自信もあり成績も良いほうでした。

職探しで、先日電話応対業務を紹介する会社に面接に行きました。
そこに、登録してかく部署にオペレーターを配属するシステム見たいでした。
面接は、パソコンスキルと適せ検査、個人面談でした。

個人面談で言われたのは、適正もパソコンスキルも問題ないといわれました。
しかし、私の会社での事や、検定の事を２時間以上事細かく聞かれ、正直に話しましたが。最後に担当の方が言われたのは、今、未経験の２０代の子が明日、入社だから早めに合否を伝えると言われ、その日の夜に電話がありました。
しかし結果は、不採用。理由を聞くとあいまいに濁されました。

そして今日、その会社から電話があり、一ヶ月の短期でオペレーターの仕事を紹介されましたが
研修３日間、時給１０５０円、交通費なし。
一ヶ月の短期が終われば別の部署を成績次第で紹介すると言われました。
でも、どうしても自分の中で納得がいかなくて。。。
未経験の２１歳の子をかなり条件のいい仕事に採用して、経験者の私は、なぜバイトで短期
しかも、電話してきた女性の方は、なぜか私に対し馬鹿にしたような応対。（分かります？電話番号復唱してください！すみません！今の復唱されたんですねｗ）と言われ切れそうになりました。
もし、短期でその仕事をしてもなんだかんだ言われて次の仕事の紹介はないような気がします。
生活的も厳しいので、贅沢は言えませんが、自分の中で今日された対応や業務内容も納得いきません。なんか試されてるような、かなり下に見られてる気がします。
もし、皆さんならどうしますか？
的確な回答よろしくお願いします。

回答No.3

summerrabbit03 · ベストアンサー

suiren1207さんの質問を読む限り、「私は仕事できるのに！」という思い（プライド）が強いなぁ、と感じました。それだけ仕事に自信があるんだろうな、と思います。

　でも…会社側からしたら、あまり自信を表に出すぎても採用しづらいです。

　私は４０代です、今まで３回転職しました。３回目の転職は、会社都合による退職のためでした。その時３０代後半でした。
　当時転職斡旋会社に登録し、その時言われたのが「年齢や実績関係なく、新たな職場では１年生という気持ちでいかないといけません。○○さん（私）は３０代ですが、新しい会社では年下の方が先輩になるかもしれないのですから、どんなことを言われても聞き入れる姿勢でなくてはいけません。」ということでした。

　suiren1207さんはどういう気持ちで新しい職場に向かいますか？

　質問内容を見ますと、「２０代の未経験の人を優遇している」→「私の方が経験者で仕事ができるのに！私の方が優遇されるべきなのに！」という思いがすごく出ていますよね。
　確かに経験者で仕事はできると思いますが、気が強い人は扱いにくいと聞いたことがあります。
　その会社、会社の受け取り方でしょうが、２０代の若い伸びる人で「未経験＝真っ白」な状態なわけですから、その会社色に染めることができますから、そちらを優先することもあります。

　その意地悪（？）みたいな言い方した人も、本当に見下して言ったことなのか、悪気はなく素でそういうことを言う人なのか、わかりません。
　それを「意地悪された」「見下した」と被害者的に受け取るのか、「この～！いくか見てろよ！私の実力をみせてやる！」と意気込むのか、「１ヶ月の短い間の付き合いだから、聞き流そう」と思うのか…suiren1207さん次第ではないですか？

　私が初めてでそういう言い方をされたら、「今までこういうやり方をしてきたのに、この人には通じなかったんだ。そういう人もいるんだな。」と思い、改善するべきなら改善しようと思います。

　suiren1207さんが書いているように、その会社が１００％部署を変えても仕事を紹介するとは限りません。suiren1207さんのことどうこうではなく、会社都合で「やっぱりいらない、今の人数で十分。」とか思えば、適当な理由つけてお断りすることもできるわけです。

　そういうあやふやな状況と相性の合わない人（見下していると思っている人）や自分より優遇されている人など、suiren1207さん自身あまり良い思いをしていない会社に行きたい理由はなんですか？
　相当収入が良いとかですか？

　私だったら、そういう不信感や不安をもっている会社には行こうと思いません。すっぱり割り切って次の仕事を探します。
　収入が切れると厳しいのであれば、今の仕事を踏み台にする思いで、次の仕事を探してはどうですか？

　suiren1207さんの今までの実績や資格はすばらしいものです。でもそれを表に出し過ぎてはダメだと思います。
　どんな会社に行っても、suiren1207さんは下っ端なんです。年齢や前の会社の実績は関係ありません。とりあえず最初は「どんな仕事でも雑用でもやります」くらいの新人の思いでいきましょう。そして入社してもらったら、suiren1207さんの実力を少しずつ開花していけばいいのです。

　そういう思いになれないとしたら、幹部レベルの募集の会社に応募するべきでしょう。

　suiren1207さんがどういう思いで新しい職場に向かって行くのか、気持ち一つだと思いました。

お礼

丁寧な回答ありがとうございました。
確かに、回答者様が言われるように「私の方が経験者で仕事ができるのに！私の方が優遇されるべきなのに！」と言う気持ちも、無駄に高い自信やプライドもありました。そこの会社は、お断りし、別の会社を探すことにしました。生活的にもきついので、今はコンビニでアルバイトをしながらオペレーターの仕事を探しています。
回答者様が言われるように、再就職したらどこの職場でも新人です。今までの仕事のプライドは、一度捨て謙虚な気持ちで頑張ります。
ただ、バイトでは仕事の出来ない新人だと思い知りました。
どこに就職しても低姿勢でいきます。
本当にありがとうございました。

回答No.2

coco1701

・まあ出来すぎるのも考え物と言うことでしょう
　オペーレーターの責任者（教える方）より能力が高い人が新人で入ってくるより
　まっさらな新人の方がやりやすい場合も有ると言うことです
＞皆さんならどうしますか？
　・他の紹介会社を即探して応募です
　・相手と話す時間はほどほどの長さで・・話しすぎると粗もでてきますしね

回答No.1

山田 太郎（@f_a_007）

Q、もし、皆さんならどうしますか？
A、必要だったら受ける。不必要だったら蹴る。

＞なんか試されてるような、かなり下に見られてる気がします。

そんな事は一切気にしません。それが本当かどうかは判らないし・・・。相手が（自分に評価を下すほど）興味と関心があるとも思えないし・・・。そんな愚にもないことに気を回すよりも、自分にとって必要かどうか？考えるは、それだけですよ。」

お礼

回答ありがとうございました。
自分がどうしたいかですよね。