- ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：統合失調症の就活について）
統合失調症患者の就活の将来を考える
このQ&Aのポイント
- 統合失調症の患者である私が、公務員と中小企業の会社員の将来について相談します。周囲からは公務員を勧められますが、精神病に理解が得やすいという理由です。一方、中小企業では理解を得るのが難しい可能性があると聞きました。また、病気が悪化する可能性も心配です。どちらを目指して将来を考えるべきでしょうか。
- 統合失調症を患う私が将来の就職について悩んでいます。周囲からは公務員を勧められますが、中小企業の雇用状況も気になります。精神病に理解のある職場や障害者雇用枠がある場所を選ぶか、ストレスの少ない公務員を目指すか悩んでいます。どちらがより安定した将来を築くことができるのでしょうか。
- 私は統合失調症患者ですが、就活において公務員と中小企業の会社員、どちらを選ぶべきか悩んでいます。公務員は精神病に理解があり、障害者雇用枠があるため安心ですが、病気のストレスで悪化する可能性もあります。一方、中小企業では理解を得るのが難しいかもしれませんが、仕事へのストレスは少なくなります。将来を考えてどちらを選ぶべきでしょうか。
- mafuyu0309
- お礼率22% (2/9)
- 就職・就活
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
採用担当者です。 公務員か、大企業の障がい者雇用枠です。 公務員はお休みを取りやすいです。 障害者雇用枠は民間企業の法定雇用率は2.0%です ・従業員を50人以上雇用している企業は、身体障害者又は知的障害者を１人以上雇用しなければなりません。 ・法定雇用率を未達成の企業のうち、常用労働者100人超の企業から、障害者雇用納付金が徴収されます。 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/jigyounushi/page10.html 従業員５０名以下の中小企業には障がい者雇用の義務がないです。 人数が少なくて人手が足りない、 かわりが効かないので難しいです。
