退職金のこと

質問

全くの無知です。
退職金制度があるのに退職金が支払われないということはあり得ますか？(自己退社)

ちなみに８年勤めもう少しで９年目。
あと１年頑張れば10年です。

回答No.7

hkinntoki7

飲酒運転したとか迷惑防止条例違反などの理由による懲戒免職ならもらえないと思います。公務員は特に厳しいようです。
　あとは退職金を管理している担当者が使い込んでいたら出ないかも...

　自己都合による退職でも問題なくもらえると思います。

お礼

回答ありがとうございます。

そのような違反はないです(^-^)
公務員はボーナスもガッポリだからそれぐらい厳しくても良い(笑)

ありがとうございました！

回答No.6

noname#252888

退職金制度が有るなら普通は出ます。
控除には乗りませんが、退職金の積立金を引かれているようなものですから。。。
よく、『ベンチャー企業は給与が良い。でもその分退職金等が無い』なんて言いますが、そういう事ですよね。

Y年以内だと全く出なかったり
X年以内に辞めたら、満額でなく年数に応じて掛目で計算されてしまったりします。

退職金制度が有るなら、就業規定を調べられるんじゃないですかね。
ピンキリなので調べた方が良いです。ココでは個体が出ないです。
10年だと、500万出る会社もあれば、50万円の会社も有ります。
私は30才で1度転職しましたが、後者に近かったですｗ

お礼

回答ありがとうございます。

はい、調味料調べてみようと思います！
損はしたくないですしね。

その金額の違いはビックリですね。
後者でもないよりは良いのかも？(笑)

回答No.5

citytombi

早速お礼を頂き、ありがとうございます。
＞会社の経営状況がよくない場合でも同じことが言えるのでしょうか？
例えば就業規則に、「会社業績の著しい低下その他やむを得ない事由がある場合には、支給しないことがある」という文言があったとします。
ですが退職金は、法的には「賃金後払い」的な性格があって、そもそも採用時に退職金が担保されている期待を持って入社して、会社側は労働力を搾取してきたにも関わらず、いざ退職の時になって“経営がおかしいから払えません”では説明が付きませんし、仮に裁判になっても通らないでしょうね。
もし倒産しても、規約に書いてある場合は破産管財人によって整理されると思います。

お礼

再度回答頂きありがとうございます。

バカな私の頭でも何とか理解できました！
まずは調べることはしっかり調べておきます。
またわからないことがあったら、質問させて頂くと思いますが...
ありがとうございました！

回答No.4

noname#219804

御社の退職金制度と支払規定について最も詳細な情報にアクセスできるのは、ここにいる誰でもない、あなた自身ではありませんか。

お礼

？
はい、そうでございます。

回答ありがとうございます

回答No.3

emsuja

退職金の支払いは個々の企業の退職金関係の規定によります。
知っている会社ですが、勤続二年未満の者には支払わないとか、自己都合退職の場合は支給金額を半額にするって規定を作っている会社がありましたが、それが規定として明文化されている以上はその規定によって支払わなければなりません。
ただ、その退職金も退職時に即支払われるものではなく、事務手続き上として一定の期間を経過後支払われることはあります。

お礼

回答ありがとうございます。

自己都合の場合は半額...何だか悲しくなりますね。

即に支払われるものでもないということも、頭にいれておいた方が良さそうですね。
ありがとうございます。

回答No.2

sukeken

こんにちは。

あり得なくはないでしょうね。

制度あり、とか言いながら積み立てしていない…とか、普通に行われているでしょうから。

聞いてみましょう。経営側の人に。

お礼

こんにちは。
回答ありがとうございます。

そうなんですね・・・。
上司からはガミガミ言われ、一生懸命働いてきたのだから退職金は頂きたいものです。。

回答No.1

citytombi

退職金は原則として、払うか払わないかは会社の自由です。労基法での取り決めはありません。
ですが、会社が払う払わないを好き勝手に決めていいわけでもありません。
普通は就業規則に退職金制度が規定されていますから、それを確認することが大事です。
規定されている場合は、法的には給料の一部とみなされるので、もしもきちんと支払われなければ請求することができます。
また、はっきりと規定されていなくても、他の社員が多数もらっている事実がある場合には、労働者の権利として請求できます。
さらに言えば、規定で正当な条件が示されていない限り、「自己都合」という理由で会社が払わないことも許されません。

お礼

回答ありがとうございます。

まずは規定されているのかしっかり確認をすることが第一でしょうか？
もしも、会社の経営状況がよくない場合でも同じことが言えるのでしょうか？

過去に退職していった人たちは支払われていると思います。