体験入社で不採用？12月下旬から体験入社の予定です

質問

転職活動を2ヶ月ほどしていますが、
とある企業様との最終面接を終え「一度体験入社をしてみて頂ければ」との
お返事をいただきました。

企業様から「ぜひ一度、一緒に働き雰囲気をつかんだ上で、入社を決めて頂きたい。 」と書かれており、これは入社の決定権は私にあると言うことなのでしょうか？

私は今月中に引っ越しの予定があったので、
「引っ越しの関係上、体験入社は12月下旬になってしまいますが、大丈夫でしょうか」と企業様とメールでお話しさせていただいて、体験入社の日程を決めることができました。

体験入社の期間は今年の最終営業日まで。しかし今年最後の日に不採用になったら困ったな…と正直思っております。そう言うことってあり得るのでしょうか…？

回答No.1

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

１週間の体験入社ですか。
内定でもないし、試用期間でもない。
不採用はありえます。
決定権は両方にあります。

労働基準法上で規定される試用期間は１４日間です。
これを過ぎると、会社の就業規則にどのような記載があろうとも、雇用について一定の保護を受けることができます。

内定通知書もなければ、
労働条件、給与が支払われるかも言われていない状況ですよね？

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12102489937

私も体験入社を過去に経験しました。
結果から言うと私は落とされました。入社希望者４名で、その会社を所長さんが大まかに説明しながら各部署案内してくれました。
そこでの私の失敗は、入りたい気持ちは強かったのですが、事前にホームページをチェックした程度で、深くは調べていきませんでした。
４名中２名はしっかりと調べていて、所長の説明に対して質問をバンバンしていました。例えば
「御社の製品は全国シェア７０％だそうですが、この工場ではそのうち何％を生産していますか？」
とか…
調べていないと質問できない内容ばかり…
私は途中質問を考えていたのですが、その２名と対等レベルの質問が思いつかず、途中から黙ってしまいました。

落ちたなと思いました。

案の定落とされました。

お礼

ご回答ありがとうございます。

12月25日と28日・29日の計3日間の体験入社とのことでした。この3日間は時給制になるかもとのお話が出ましたが、詳しい話はまだ聞けていない状態です。

賃金が発生する場合も考えられますが、私の方も転入＆転出届もしなければならないので、体験入社日はやむを得ずその日程にさせて戴いた感じです。

やはり不採用と言う場合もあり得るのですね…。
yasudeyasu様もさぞお辛かっただろうと思います。

企業様からは、当日の職務内容についてご説明をいただいたので、事前準備出来るところは徹底し、研究してから臨みたいと思います。