採用結果の催促について。

質問

現在転職活動中の39歳女性です。
第一志望の会社の最終面接を終え3営業日後に以下のようなメールが来ました。

「とても前向きに採用を検討している。年収など決定後正式結果を伝えますので少し時間がかかります。
その間に健康診断を受けて下さい。」

健康診断は会社が手配してくれ、費用も会社持ちでした。
最終面接から10営業日、健康診断から4営業日過ぎましたがその後連絡がありません。
持病もないので、健康診断の結果は特に問題ないと思います。

最近、第二志望の会社から内定を頂いたので第一志望の正式結果を知りたいのですが、
催促をしてもいいものなのでしょうか？

第一志望は転職サイトから、第二志望はエージェントから応募しています。
エージェントには第一志望の結果待ちと伝えているのですが、
第一志望にいつ頃結果が分かるか聞くように言われています。

エージェントの事情も分かるのですが、催促するのも気が引けて、
どうすればいいのか悩んでいます。

健康診断を受けたから採用かな？と思っていたのですがあまりに待たされるので、
自信がなくなってきました。

催促をすることが悪影響になるのでしょうか？
お詳しい方いらっしゃいましたら、ご教示下さい。

回答No.2

hkinntoki7 · ベストアンサー

自分ならエージェントに一週間後と伝えます。ついでにエージェントを通じて第二志望企業の雇用条件を確認してもらいます。
　健康診断から連絡がなければ、健康診断後７営業日後辺りに電話にて結果の確認をします。
　採用活動はお互いに嘘も方便だと思います。

回答No.4

ithi

kyokoko222 さん、こんばんは。

2週間はまってみましょう。それでだめなら、電話してみた方がいいでしょうね。

回答No.3

potatorooms

企業に様子を聞くのなら、帰省の日程を親に伝えたいので、と、言えばいいのでは？

回答No.1

hla7yrgrg

エージェント案件でしたら、エージェント側を待たせとけばいいかと・・・。

個人と企業って対等であった方がいいのですが、現実はそうでもありません。対等でない立場に対しての催促は印象が悪いです。

ただ、１週間以内に絶対連絡するなどの場合は、それを過ぎれば問い合わせてみるのは良いかもしれません。