派遣です。入社後すぐの退職

質問

最近新しい会社に入社しました。派遣社員（契約期間：半年）として派遣されてまだ３日目です。職場の雰囲気が非常に悪い会社で、初日より合わないと思いました。前評判でも退職率が非常に高いとは聞いていたのですが。でも何とかいけるかな・・・と思っていたんですが、３日目の朝より体調が悪くなり欠勤しました。当方前職の頃より心療内科に通院しており安定剤を日々飲んでおります。ただ前職でも業務を支障をきたすことなくこなしてきたのですが、現会社に出勤しようとすると症状が強く出てしまいます。派遣会社には病歴は伝えておりませんが、職場に合いそうにないので退職を考えております。退職の理由は正直に伝えるつもりではおります。前任者の方が出勤されるのが今月末までという状況で入社しているので、派遣元派遣先共に困るとは思います。ただもう出勤できそうにありません。明朝伝えるつもりでおりますが。何か気をつける点等ありますでしょうか。損害請求等もされる可能性はありますか？

回答No.1

cubetaro · ベストアンサー

まずは、派遣会社の担当者に連絡ですネ。
　そこで、（退職の方向で）何とかしてもらえると思いますヨ。
　（派遣会社は、別の登録者を派遣する事になると思います。）

　こういうのは、よくあるケースだと思うので、通常は織り込み済みです。
　確約はできませんが、本人に損害賠償請求される事は、ほぼないと思います。

お礼

早朝からのご回答本当にありがとうございます。
出勤の事を考えるだけで症状がひどく出て、昨夜より吐き気・動悸の症状が治まらず今に至ります。
お返事が頂けて、少し心が落ち着いてきました。

前任者は本来はもっと早い時期に退職予定だったらしいのですが、
後任が見つかるまでは辞められては困る・・・損害請求云々・・・
という話を派遣元よりされたというのをお聞きしているので（派遣先からの締め付けが相当あるようでして）、ちょっと怖い気持ちでおりますが・・・頑張って今日お話をしたいと思います。

回答No.2

gatt_mk

別に大したことではないでしょう。

派遣会社があなたの健康を守ってくれるわけではありませんので、それなりに割り切った付き合い方をすればいいでしょう。一般的に正社員で採用されたとしても通常3ヶ月間は試用期間です。派遣社員であれば相手側に契約継続を拒否できる権利があるわけですから、あなたが就業が無理だと考えれば断ればいいだけです。
派遣先から補償を求められるのは派遣会社であって、派遣会社からあなたに何らかの請求があっても無視すればいいだけです（法的にも請求権はありません）。

お礼

ご回答ありがとうございます。
法的にも請求権はないのですね・・・安心しました。
派遣の経験は今までにあるのですが、
・入社後すぐでの退職
・その会社への出勤は体調的に不可能
・前任者の退職（今月末）までに後任を見つけるのは厳しいかも・・・
などと考え、ちょっと不安に思った次第です。

早速本日、派遣元担当者にお伝えしようと思います。