退職にあたって…

質問

今勤めている仕事場を怪我で勤められない為に今月末で退職します。給料は15日締めの27日払いです。10月分の給料は9月16日から10月15日まで休まず出勤したので全額支給でした。11月の給料はずっと欠勤だったので支給されないのは当然なんですが先日、仕事場の経理の方から連絡があり10月分の給料を多く支給しているからと5万円近く返済して下さいと言われました。15日締めでも返済しないとダメなんですね？ちなみに10月は25日から5日間ほど欠勤です。

回答No.1

ta_kuchan

多分なんだけど・・・（給与規定及び就業規則がわからないので）
（当月）31日締めの当月27日払いの間違いじゃないのかな？
15日締めというのは　例えば時間外手当等の諸手当部分じゃない？
（あくまで憶測です）
そう思う理由として　4月採用の人は15日で全額出る事になるよね？
ありえない話じゃないかなぁ・・・・

そう考えればつじつま合うんじゃない？

ちなみに怪我は自分で？それとも仕事上？
仕事上なら労災及び　疾病手当出ると思うんだけど・・・
ちなみに　仕事上じゃないにしても　有給休暇はないの？

日当じゃなく月給でしょ？
5日で5万・・・・どんだけ勤怠控除額高いんだろう。
1日１万って計算になるじゃん＾＾；