雇用保険と失業保険の給付、職業訓練について
2006年に新規で会社を立ち上げた者です。
その際、会社の代表取締役になりました。
１年で事業に失敗し、2007年に会社を閉鎖しました。
閉鎖する際、税理士に相談しました。
会社を閉鎖するのではなく、「休眠させた方が安くあがります。」
と言われ、その言葉を信じて会社を休眠させました。
会社の実態がないにもかかわらず、法人登記としては残っており、その代表取締役に私がなっています。
よって、閉鎖したのではなく、休眠という形を取りました。
その後、私はサラリーマン勤めをしましたが、会社では労使折半で雇用保険を支払っていました。
現在、無職になったので雇用保険を受けたり、職業訓練を受けたりしたいと思ってハローワークに行きました。
しかし、「会社の代表取締役になっている人は雇用保険を受けられない。また、職業訓練も受けられない。」
と言われました。
そんなことなら、「これまで雇用保険を支払った意味がない」と思うのですが、法律的にはどうなのでしょうか？
雇用保険を支払わせておいて、「会社の代表取締役はできません」というのはおかしいと思います。
「失業保険、職業訓練を受けさせる」か、「雇用保険を支払わなくてよい」のどちらかにしてもらわないと腑に落ちません。
理不尽だと思います。
国を相手どって裁判を起こして、「過去に遡って雇用保険料を返せ」と言って」勝ち目はあるのでしょうか？
