勤務条件や待遇の説明がないままの転職

質問

木曜日に半年以上前に不採用だった会社から、
突然連絡があり「今勤めていないのでしたら月曜日から来ていただけませんか？」と言われました。
その後こちらに質問させて頂きましてたくさん回答頂きました。

http://okwave.jp/qa/q9075522.html

お中元アルバイトをしようと思っていたところ電話があったので「はい」と答えてしまいましたが、
持ち物や服装の指示はありましたが条件面については何も言われずこちらも最低限の質問をしました。
各種保険関係には入れるようです。
ハローワークで応募したのか広告で応募したのかさえ覚えていない、もう広告も残っていないので
聞きたいことだらけなのですが一番は給与面でのことです。

ハローワークで探してもらって当時の求人票をコピーはできない決まりになっているので
内容のみ教えてもらったところ給与は「15万～18万」と幅がありました。
試用期間ありと記載がありましたが「条件はかわらず」になっていて
賞与については年2回と記載のみで金額や何ヶ月というのは未記載でした。

その後採用先の担当者から連絡があり試用期間があって3カ月は時給800円ですと言われました。
新聞広告の方にはその旨と給与「15万～」と記載していたようです。

私は給与の15万～18万を見て16,7万貰えたらと思って応募したと思います。
これまでの応募したところはだいたいそれくらい貰って最低手取り13万と考えています。
月曜日に出勤すれば詳しい雇用条件について提示があるのかと思いますが、
交渉は可能なのでしょうか？
「15万円～」「15万～18万」では最低額からのスタートなのでしょうか？
面接した役員さんたちとはまだ何も話していません。
このまま流れてしまって良いものか昨夜から不安が増してきました。

バツ1、独身なので将来のことを考えると少しずつでも貯金しておきたいですし
それにこだわって転職活動してきてブランクがあいてしまったのですが。

もちろん能力によりますが条件提示された場合交渉することは可能でしょうか？
昨年の賞与実績など聞いても大丈夫なのでしょうか？

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330） · ベストアンサー

交渉可能です
賞与実績を聞くのも問題ありません

お礼

ご回答ありがとうございます。
入社してから聞くことになってしまうので不安ですが、
もやもやがなくなるように聞いてみます。

回答No.3

eroero4649

以前の質問も拝見したのを覚えていますが、条件交渉なんてしないほうがいいと思いますよ。そもそもブランクが空いているんでしょ？元々不採用だったのを拾われたんですから、「15～18万なら私は18万円貰える能力がある」だなんて言い出したらヘタすりゃ「再不採用」ともなりかねません。先々のことを考えたら「拾っていただいてありがとうございます」って顔をしていたほうがいいです。

もし条件と違ってそれに耐えられそうになかったら？そしたら、辞めればいいじゃないですか。元々働いていた会社があって、そこを辞めてまでそこに行くならまだしも、決まってた仕事はお歳暮（のことでいいですよね？）のバイトでしょ。しょせん年内で終わりの短期バイトじゃないですか。天秤にかけるほどの仕事でもないです。そっちの仕事が「最初はバイトだけど中途採用の可能性もある」とかなら話は別ですがね。
ちょいちょい同じ質問をされているようですが、どこも迷う話でも悩む話でもないと思います。失礼ながら、失うものはなにもないのですから。42歳で将来もへったくれもないですよ。目の前にある仕事に飛びつくだけ。将来をアレコレいえるほどのスキルや特殊能力を持っているわけでもないんでしょ？私も同世代ですが、自分が何様か自覚したほうがいいです。仕事のオファーがくるだけでもありがたい。

お礼

ご回答ありがとうございます。
確かに身の丈を考えればありがたく受け止めるのが当然ですね。
会社の方も拾ってやったと思っているなら条件が更に悪くなる可能性もありそうです。

回答No.2

ShidaraReitos

半年前既に終わっていることだ。それを今更って気がする。ほぼ１００％ブラック企業な気がするんで断ったほうがいいな。
誠意ある会社なら採用不採用どちらになろうときちんと早く結果を出すはずだ。

お礼

ご回答ありがとうございます。
失うものもないので一度聞いてみます。