このような転職条件で手当て類の支給可能か？

質問

１２/２７付でA社を会社都合による退職（倒産）
A社では過去３年間での給与の月額平均が手取りで28万でした。
B社に1/4より20日まで日給8,000円での短期雇用契約を経て、同じくB社にて1/21～4/20まで試用期間に移り、ここからは310,120円が給与総支給月額（税・保険等差し引き前）になり、4/21からが正規雇用となり、給与総支給額は試用期間内と同じとなります。
また、雇用契約更新は３か月毎です。

B社でに差し引き後の手取りがいくらになるかは正確にはわかりませんが、多少B社のほうが少なくなるはずです。

こういった場合に、就業促進定着手当というのがある、ということを知りましたが、これを受給するためには再就職手当を受給する必要がありますが、このような転職条件下で再就職手当を受給することが可能なのでしょうか？
ハローワークには27日にA社への最後の出社日なのでその帰りに行こうとは思っています。

全くこういったことには疎いので出来るだけわかりやすく、ため口を使わずにご教示頂けると幸いです。

宜しくお願いいたします。

回答No.1

f272

再就職手当は、失業手当の受給手続き後、7日間の待機期間満了後の再就職であることが必要ですが、あなたの場合にはこれを満たしません。
また、再就職先と前職との間に、密接な関わりがないことという条件も満たしていないようですし、さらにハローワークまたは人材紹介会社経由で決定した再就職先であることという条件も満たしていないようです。

補足

早々のご回答ありがとうございます。
やはり無理ですよね...

ということは、ハローワークには行く理由はこれ以外には何もない、ということになりますね？