転職 給与交渉したい 待遇提示後の面接にて

質問

現在転職活動中です。

同業者の友人との会話の中から、お互いの仕事内容の相談をしておりました。
実家から近い職場を探していたこともあり、一度見学をすることに。
見学前日になり、職務経歴書を持参を求められたため、見学だけなのにと
思いながら見学しました。
今までの職歴を考慮したうえという事で、見学時に意外にも待遇を提示され、
良ければ転職を検討して欲しいとの旨を伝えられました。
今日は見学だけのつもりだったからと帰宅しました。

数ヵ月後、転職の意思があるなら面接をとの声を頂きました。
現在務めている職場の給与から、同条件で比べても数万低い条件ですが、
求める仕事内容や、地理的条件はほぼ満たしていたため面接をする予定です。
ただ、給与条件は快く受け入れられる条件ではありません。
せめて残業を除いた手取り給与が前職を下回らないことを望んでいます。

次回面接では、話によると重役との面談になり、ほぼ最終面談と思われます。
給与交渉をしたいと思っていますが、一度、待遇を提示された後の面談でどの
ように交渉を進めれば待遇ＵＰの可能性がありますでしょうか？

回答No.2

hue2011 · ベストアンサー

中途入社であり、実力経歴を考慮した上でですから、交渉はムリであるとは言えません。

ただ、足元を見て高く吹っ掛けたと思われるのも心外です。

いままでの考査では、前職の給料や待遇を示さないで来たはずですから、「後出し」にはなりません。
前職の給与明細を提示し、この程度はいただけるかと希望していたのですが、むつかしいですか、と言ったらどうでしょうか。
前月分のひと月程度、ぴらぴらしたあの紙を提示するのです。

これだったら失礼はないし、根拠のない要求をしていることにもなりません。
保健年金の金額もわかりますし、源泉徴収額も見えたら、大体の家族構成などの事情も想像できる価値のある資料です。

どうしてもだめだというなら、蹴る自由はこちらにあります。というか、転職しない自由があるわけです。

もっとも社内の温度調整は必要かもしれません。
原則3か月ぐらいは試採用期間になっている可能性がありますから、それが明けたらその待遇は可能と言われるかもしれません。

この額がないと了承しないぞというようなゴネに見えないような交渉をしたらいかがでしょうか。

回答No.3

noname#230414

会社で、採用しない基準の中に、給与と仕事の内容聞く人は採用しないと有ります、
休与アップ分の仕事出来ますか、前の会社の仕事内容と同じと言っても会社によって作業が仕方が違いますので、給与と言うものは仕事の事績をあげて評価されるものです。
こんな書き方すると削除の対処かな。

回答No.1

hkinntoki7

必ずしも当てはまるわけではないので参考まで。
　各企業には昇給制度（給与体制）があり、また人を採用する場合、予算があります。管理者の年齢、予算から欲しい人財の想定年齢も決まっている場合が多いです。
　以上の理由から、希望金額を提示されるのは自由ですが、お引き取り願います、と言われる可能性も高いです。友人に現在の給与額、提示待遇を相談し、転職候補の会社の実情を確認されてみてはいかがでしょうか？
　質問者様が待遇、仕事内容、通勤距離の中で何を優先されるか次第だと思います。数万円ダウンと言うことですが、通勤時間が往復１時間／日、短縮できるとか実家に戻ることで家賃を支払わなくて済むなどがあればそんなに悪い条件でもないと思いますけどね。