正社員面接の際のやる気、熱意について

質問

正社員求人の際に、よく、経験不問！！やる気、熱意を重視します。と、求人誌の求人募集の欄に書かれていますが、この、やる気、熱意について、私の考えでは、皆さんは、求人に応募する以上、持って当たり前ですし、何より、いい大人ですから、当然、社会常識も有りますし、面接の際も、受け答えも、当たり障りの無い様に、そつなくこなしますし、ビジネスマナーも完璧でしょうから、はっきり言って、どんぐりの背比べ状態にしかならないと思います。（ですので、よく、転職関係の本に書かれている、面接の際にやってはいけない事等は、現実には、殆ど有り得ないと思います。）
　ですので、この、やる気、熱意について、面接官の方は、具体的に、どの様に判断して、採用、不採用を決められるのでしょうか？（勿論、面接官の方の好き嫌いといった感情も入るとは思いますが。）
※私は、現在失業中の３９歳男性です。

回答No.1

panacon · ベストアンサー

「やる気と熱意」ですが、どのような仕事をするにしてもの「やる気と熱意」のような一般論ではなく、受験する会社の仕事に対する「やる気と熱意」を相手に感じさせることができるかどうかと思います。
その為には、自分の心情やキャリアを文章化して精査してコンパクトに無駄ない文章にしておくことと、受験しようとする会社の仕事のどのような部分にどのように生かせると考えているかを「やる気と熱意」を感じさせながら話すことができるかということだろうと思います。まずは、自己分析と文章化をしてみてはと思います。相手の会社の欲しい人材を想像できずに、一般論の「やる気と熱意」でぶつかっても跳ね返されることが多いのだろうと思います。

お礼

確かに、応募する企業の応募する職種に対する、やる気、熱意を具体的に語らないと駄目ですね。

回答No.5

weavaest

面接官が、やる気や熱意に注目してるとは到底思えません。見るからにやる気の無い人がきたら落とされるだけだと思います。やる気や熱意が凄まじいからこの人は採用なんてことはないと思います。
求人に書いてあることが全て重要な事ではないように思います。募集内容を書く際に行数が空いたから入れたってこともあると思います。

お礼

確かにそうですね。

回答No.4

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

採用担当者です。

>経験不問！！やる気、熱意を重視します。
>と、求人誌の求人募集の欄に書かれています

これは飲食店とか良く出している募集文句ですね。
「経験不問」がミソです。
人手がとにかく足りない。
入ってきても長続きしない。

>面接官の方は、具体的に、どの様に判断して、
>採用、不採用を決められるのでしょうか？

元気があって
体力があって（体格、話し方）
素直で、言われたことに文句を言わずにやる人
体育会系色が強い人
ですね。

でないと
・部下として使いにくい
・仕事の覚えが遅い
・早く辞める

ということになります。

お礼

確かに、飲食関係の企業ではそういう所が有りますね。

回答No.3

poribaby

元人事で中途採用担当でした。

『仕事は金のため生活のためと割り切っている』
『良くも悪くも組織の色に染まる』

面接でこの手の事を述べる30代40代の方を積極的に採用してます。結果、有能で採用して正解でした。

参考まです。

お礼

確かにそうですね。

回答No.2

hue2011

これはフォーカスと言う観点一つです。

・何でもやります。嫌がりません。

なんていわれてそんなものを誰が雇いますか。

何でもやられたら困るんです。仕事をやってもらわないと困ります。

たとえば運転手に応募するなら運転手の目でみたときの業務があるわけです。
その中でちょっと嫌だなとおもうようなこともあり、これは得意というものもあります。
だったら得意としていることを前面に出してこれならだれにも負けませんといったら、運転手というフォーカスをあてた状態で熱意を示したことになります。
いやだなと思うことを、こういう部分がいやだからこう考えらればできると思うならそういえば、やる気になります。

本当にその仕事を見て、それをやりたいと思うなら、その程度のことがいえなければ失格です。

具体的に業務も見ずにでかい声でやるぞ、とか頑張るぞ、というのは馬鹿者だと見ます。

お礼

確かに、応募する職種に対するやる気を具体的に語らないと駄目ですね。