メール便で信書が送られてきました。
「総務省の信書のガイドライン」http://www.soumu.go.jp/yusei/shinsho_guide.htmlの「証明書の類」に「履歴書」（経歴記載済み）が掲載にもあるにも関わらず、面接を受けた企業から佐川急便の「飛脚メール便」で履歴書と職務経歴書が私に届きました。
履歴書でも未記入（文房具店などで売っている状態）のものであれば、信書ではないでの問題ないと思われますが、今回は法に抵触するので皆様の意見を伺いたく投稿しました。
企業側の対応について
１）「郵便より安く済む＋追跡番号により追跡ができる」という考えで、メール便を採用していると思うのですが、それ以前に「法に抵触する」という認識がないのか、あるいは無知なのかどちらでしょうか。
２）配達業者である「佐川急便」は依頼人に「信書では無い」と確認をとったのかが不明です。この場合、依頼人と配達業者のどちらが罰せられますか？
＊個人的な意見として履歴書などの「信書の取り扱いができない（一部のバイク便業者などは許可業者として信書を配達していますが）」個人情報が含まれる書類を民間企業のサービスを利用して配達させる企業側の考えにも問題があります。法に触れる以前に、一言でいえば「常識が無い」と思います。
（私も面接を経て、あまり企業の雰囲気がよくないと思いお断りしようと思っていたので、結果問題ないのですが）
4年前には、ヤマト運輸のメール便で履歴書（経歴記載済み）を、やはり面接を受けた企業から返送がありました。その際に、ヤマト運輸に「履歴書（記載済み）は信書に該当しますか？」と質問すると「該当します」と回答がありました。
こういったことは「知らない」で済まされることなのでしょうか。それとも単に、駐車禁止の場所に駐車して「ばれなきゃ問題ない」と同じようによくあることなのでしょうか？（私の考え過ぎですか？）
私も正直なところ、就活にはお金がかかるのでA4サイズでも82円で折らずに送れるメール便にメリットを感じますが、信書なので120円払って郵便で送っています。
長くなりまして、恐れ入ります。
以上
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お礼
参考ＵＲＬをありがとうございます。しかし、ご自身で調べてもわからないので問い合わせているのですから。現在私自身新規で信書便をはじめる会社から引き抜きがかかっているのですが東京などの大都市なら充分需要があり会社としてもやっていけると思いますが私の住む地方では採算が取れないような気がします。今の仕事を捨てて飛び込むにはかなりの勇気がいります。ビジネスとしては面白さと興味を感じますが将来性の面で不安を感じます。先方に返事をする日時が迫っているので東京のデータならあるので他の地方でのデータをみて最終判断したかったのです。