退職について

質問

長文になります。

今月16日に採用になったばかりのところを退職したいと思っています。ちなみに、病院や介護施設等での給食スタッフです。
一番の理由としては、正社員として雇ってくれそうなところが見つかりました。

採用から、今に至るまでに私の事情も変わってしまい、収入面での不安もあります。
しかし、人手不足であるがために、難航しそうです。さらに、ちょっと焦ってしまい、可能かどうかで今月いっぱいで交渉したため、揉めてしまいました。
また、他に求職活動をしていることを、言わなかったことも責められました。求職活動は、採用決定後ではなく、働いてみてダメだと思って、それからでトントン拍子のため、急になってしまいました。
雇側にしてみれば、確かに急だし、特に今月いっぱいは有り得ないですよね。さすがに、焦っていたとはいえ、自分でもやり過ぎました。

なので今一度、一ヶ月で冷静に交渉したいので、知恵を貸してください。一ヶ月でも渋られてしまいました。

【契約に関して】
・契約は半年毎の更新
・契約書上は自己退職は14日以上前まで。

【働いてみて不満や不安なところ】
・契約内容は実際と相違があり、90分休憩のところ、実際は5～10分程度のみ。それすら取れない可能性が高い。
・タイムカードなどの労働時間を管理するためのものが何一つない。(個人経営ではなく、結構大手の会社なのにです)
・チーフに実労働時間は８時間と言われましたが、働き始めのため、本当にその時間で究理が支払われるのか心配

休憩がとれないのは、実情をみるとなぜ取れないのかわかりますが、人がいてもシフト入る人数は変わらなそうな感じで、まさにブラックだと思いました。
人手不足は深刻で、60～70代くらいのおばちゃんが、検査入院が必要となるほどです。チーフも働き詰めで、連勤、連日の長時間労働です。「私も病院行けって言われてしまう」と愚痴ってるのを聞きました。そのようなところで、安心して働けるでしょうか？

これは、すぐにでも辞めていい理由になると思うのですが、なるべく穏便にことを進めたいので、そこはあちらの事情を踏まえて、これから一ヶ月後もしくは一ヶ月半後で交渉が妥当だと思うのですがどうでしょう。

回答No.2

yoruaru-q

契約書上は「自己退職は14日以上前まで」とあるなら、その通りで辞められるのではないかと思います。
このような場合、実際何がどのくらいできるか、労働局の労働相談窓口に相談してみるといいのではないかと思います。URLを紹介します。

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

お礼

気づくのが遅くなってしまい、すみません。回答ありがとうございます。
早く気づけば良かったです。月曜日に多分面談がありますが、週末ですし、それまでに相談できませんね。
面談して応じてもらえないのなら、然るべきところに相談しようと思っています。その時にこちらの窓口を利用したいと思います。

回答No.1

Brian12

確かに直ぐに辞めて良い状況と思います。
あちらの事情を踏まえるのであれば、契約に有るとおりの14日前です。

相手が契約違反をしているのですから、自己都合ではありませんよ。

笑顔で朗らかに楽天的積極的にいきましょう。

お礼

回答ありがとうございます。
正社員雇用のところは、待ってくれると言ったので、今の所もそこは待ってくれるように交渉してもらえるよね？と言ったので、交渉はしたという事で、長くても１ヵ月で話をつけたいと思います。
人手不足をなんとかできないのは、私のせいではないので、それ以上は申し訳ないと思わないようにします。