退職について

質問

今ある倉庫でアルバイトをしていますが毎日9時から22時まで働いてもう体が持ちません。体が弱いので長時間労働には向きません。睡眠不足になるのでかなりストレスになります。火曜日今月一杯で退職する旨を担当に話しますがどう言えばすんなり承諾してくれますか？厳しい時代だから仕事の有り難みはわかるけど睡眠不足のせいで運気が下がってるので今度は睡眠時間確保できる仕事をしたいです。今は4時間しか寝てません。

回答No.5

漢字Talk7（@skmonono）

こんな事を書くと、問題があるかもしれませんが、強硬手段の一つをちょっとだけ・・・
職場にきゅうきゅうSyaを呼びます。１１０のあれです。貴方は、倒れてみせます。貴方はその自動車に乗って病院へ行きましょう。そこで、全て、しゃべって下さい。労災申請をして下さい。（入って無くても）　あの自動車が来たら、強制的に警察、ろうきが来ます。　　うう、僕は責任は全く持てないとだけ言っておきます・・・

回答No.4

LHS07

会社に人事担当者や採用を決めてくれた人に相談してだめならば
ハローワークに相談するとか
労働基準監督署に申し出るとかあります。

回答No.3

noname#156563

Ｎｏ．1、Ｎｏ．2の方の意見はごもっともだと思いますので、わたしがひとつだけ言えることは、
「睡眠不足は体だけでなく心もボロボロにする」
ということです。
わたしたちが日々感じている精神的ストレスは、睡眠によってバランスを取っています。
それが出来なくなると「うつ病」になったりすることもあります。

睡眠不足を軽んじてはいけませんよ。
労働条件が改善されない場合は、無理にそこで頑張ろうとせず、転職も考えられてはどうかと思います。

お礼

ありがとうございます。やはりそうですよね。睡眠不足について調べたら悪い事しか書いてありませんでした。職探しで睡眠不足にならない様にってこだわっていたら下手したら派遣村も有り得なくはないのでどこかで妥協する事も考えてみます。

回答No.2

matumotok

こんにちは。

辞める前に勤務時間に関する相談をするべきだとのNo.1の方のご意見に私も賛成します。が、どうしても退職しか選択肢がなくなった場合には、民法の規定によって二週間前に退職の意思を伝えれば辞めることができます。会社の承諾など必要ありません。不安であれば、会社の代表取締役に宛てて内容証明郵便に配達証明をつけて今月いっぱいで退職する旨を送付すればＯＫです。

なお、会社の就業規則よりも民法のほうが強いので、仮に就業規則で「退職の際は１ヶ月前までに申告して承諾を得ること」などとなっていたとしても無視してかまいません。

回答No.1

tent-m8

長時間労働はきついとは思いますが、週に１～２日の休日はあるのではありませんか。
４時間睡眠でも、眠りが深ければ疲れは取れるとは思いますが。

まず、いきなり退職の結論を出す前に、すべきことがあります。
それは、責任者に相談することです。
場合によっては、時間の短縮や日数を減らすことに応じてくれるかもしれません。

最終的に退職しか選択肢が残されていない場合、次の所を確保してから辞めたほうがいいです。

お礼

甘い事言ってるのは自覚してますがもう決めた事です。退職後きつくなっても文句は言わないつもりです。