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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：部下、後輩を怒ったことありますか？）
部下、後輩を怒った経験と怒り方
このQ&Aのポイント
- 部下や後輩への怒りをセリフや状況とともに紹介
- パワハラにも対応しつつ指導する難しさを感じる
- 製造業で起こるよくある怒りの種類をまとめる
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質問者が選んだベストアンサー
キレないように考えていますが 相手の対応しだいでキレる事もありました 1.現場職なので口が悪いのは仕方ない 仕事ができれば良しとします 2.ある程度は黙認 与えられた仕事を片付けてくれれば 周りに影響が無い程度 両方とも周りに悪影響を与える場合は皆の前で叱ります 以下は適正の問題もあり 個々の都合もありますので 一概に全てダメとは判断できないです 3.一番多くて厄介な問題だと思います 職務規定違反 他部署への移動 辞めてもらう場合も有り 気に入らない職種 常時監視を付けて向こうから辞めるという場合が多いです 4.事情を聞いて 対応策を考える 本人の身勝手なのか 職場の問題なのか こなせない仕事を与えて納期を守れというのも理不尽ですから 管理する側が事前に応援を出すという選択肢もあります 5.仕事の配分量は適正だったか 急な残業要請ではなかったか 些細な事でも個人的な都合の有無 職場の嫌と言える雰囲気 他部署の人でもできる仕事内容？ 他部署の上司は容認？ 一概に判断しかねる内容だと感じます 仕事を覚えたいと思う人 収入のためだけに働いている人 昇給を望まない人 両極端な印象を覚えますが 指導する側はそれぞれの個性に対応していかないと仕方ない時代だと思います
その他の回答 (1)
- AD-ASTLA
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回答No.1
ありますね。 「何度同じことを言わせるんだ！」ってとこですね。「一度や二度の話じゃない、いい加減にしろ！」ってなりました。 会議室に呼びつけて怒鳴りつけましたが、多分、外にも聞こえていたと思います。 でも、お客さんに迷惑がかかる話でしたから本人に気づいてもらうためにも真剣に怒りました。
質問者
お礼
回答ありがとうございました。
お礼
回答ありがとうございました。