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会社の後輩の行動について
会社の後輩♀２４才がいます 彼女は、毎月１週間休んで、１日２日会社に来て また１週間休むと言う行動ばかりします 私は旦那に３時に終わって帰って来てほしいと言われているのですが… 会社の人達に定時の５時３０迄やってほしい 理由は、他のパートさんは用事や子供が居る為に３時で帰ってしまい 後輩の代わりに他のパートさんが別の職場にかり出されてしまいます その為、人が居ない忙しいので毎日定時迄居てほしいと言われて 毎日毎日しぶしぶ定時迄います 後輩が会社に来る度、声を聞くたび、姿を見るたびにイライラが募ります あまりに、頭に来たので無視をした所、私がいじめたと上司に報告されて、注意されてしまいました。 会社は何もしてくれません。 この怒りは、どうすればよいですか？ 無視や嫌味ぐらい言うのは、悪い事なのでしょうか？ この後輩のせいで私達夫婦は、喧嘩ばかりしています 会社にこの状況を伝えても、仕事だから社会人だから私が我慢してとしか言いません。 会社は私達夫婦を離婚させたいのでしょうか？
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- key00001
- ベストアンサー率34% (2878/8340)
客観的に一番感じますのは、質問者様のお勤め先の会社は、「毎月１週間休んで、１日２日会社に来てまた１週間休む」社員が許容される会社であると言うコトです。 普通なら懲罰対象で、最終的に解雇されても文句は言えないと思います。 「何もしてくれない」と言うのも、裏を返せば「何をしても何もされない」とほぼ同じなんでしょう。 有り得ないくらい、非常に甘っちょろい会社です。 同じ程度のコトまでなら、質問者様がやっても、会社は文句を言える根拠は有りませんよ。 もし質問者様が同じコトをして処罰されるなら、社員の待遇を差別していると言うコトで、労基法違反が疑われますので、労基署へでも行けば良いです。 念のため証拠として、後輩女性のタイムカードのコピーでも取っておけばいいです。 質問者様も、会社の犠牲になる必要は無いですから、毎日３時に「体調が悪い」でも何でも言って、早退すれば良いでしょう。 もし質問者様に文句を言ってきたら、「じゃあまず同様のコトを、先に後輩に言って下さい。私ははるかに後輩よりマシだと確信しています。ではお先に～！」って帰ってしまえば、何も言えないでしょう。 会社が質問者様のために、何もしてくれないなら、質問者様も、会社のために何かする必要は無いです。
- skydancing
- ベストアンサー率29% (114/393)
その後輩は、なぜ1週間休んで1～2日勤務、という 変則的なシフトを認められているのでしょうか？ それが個人的なワガママであって でも会社はクビにもできず・・という状況なのであれば その後輩の怠慢とそれを認める会社の問題ですよね。 もしかして社長の親戚とか、お得意先の家族とか・・ お荷物だけど居させるしかない事情があるんじゃないんですか？ まあ、仮に単なる後輩のワガママが原因であったとしても あなたの3時までに退社したいという希望が叶わないのは 100％その後輩だけのせいでなく、子供がいるから3時までに 帰ってしまう他のパートさんのせいでもあるわけでしょ？ でも、その後輩を怒りの捌け口としてしまうのが いちばんスッキリするから・・そんな風に見えます。 ご自分の希望が叶わないこと、会社が理解してくれないこと ご主人からも理解してもらえないこと・・ 確かに八方ふさがりでお気の毒な点があることは確かですが 正しいことが通らず、誤ったことがまかり通る世界もあります。 大人なのであれば、自分の希望が通らないと分かった時点で 我慢できなければ自らその場を離れるしかないんです。 「やってられません。辞めます！」と言ったときに 会社がどういう対応をするか、によって あなたが会社からどう見られているのか分かると思います。 「辞めないで欲しい」と慰留されてはじめて やっと「あの後輩を辞めさせるなら」等の交渉ができます。 「あ、そう、ご苦労さん」で済まされてしまうのであれば 残念ですが、会社にとってその程度の存在だった、ということです。
お礼
彼女は普通のパートです そんなシフトもありません ただの彼女のワガママです ありがとうございました
- LA_keyman
- ベストアンサー率25% (163/627)
こんにちは。 心情的には後輩憎し！というお気持ちは理解します。 しかし、貴女が３時に帰れるかどうかは、本来、貴女と会社の問題です。 なので、 ＞無視や嫌味ぐらい言うのは、悪い事なのでしょうか？ は我慢しましょう。 その代わり、社会人の対応として、貴女と後輩と上司の３人で話し合う場を設けましょう。 なぜ1週間も休むのか。 会社はそれを容認できるのか。（一番の悪はここだと思います。） 業務を遂行できないのであれば後輩に退職してもらうことは出来ないのか。 どうしても後輩は休むし、会社も容認するというなら、もう一人パートを雇って、（後輩と新パート）２人で１人分の仕事を担当し、貴女に迷惑がかからないようにしてもらうよう提案する。 会社として改善できないのであれば転職を考えるしかありませんと告げる。 等々。 ＞会社は私達夫婦を離婚させたいのでしょうか？ 離婚は本末転倒ですよね。 最悪転職も覚悟したほうがいいかもね。 頑張ってねｗ P.S ＞社会人だから私が我慢して こんな対応しか出来ない上司も社会人として許せない（怒っ！
お礼
転職をしたいのですが… 離婚を考えていて、私が我慢します 離婚すれば、残業も自由ですからね ありがとうございました
- netenjin
- ベストアンサー率33% (327/973)
30・男・既婚者です。 なるほど、その後輩のシワ寄せが全て質問者様に来ている と言う状況なのですね。。。それは、頭にも来るでしょう。 会社に伝えても改善されず、「社会人だから、我慢しろ」では、 納得がいかないでしょう。 投げやりな意見のつもりはありません。 辞めた方が良いと思います。 質問文の前半を読んだ時には、会社に言って改善してもらう と言うアドバイスを考えていましたが、それも「済」な訳ですから 正直、質問者様からのアクションでの改善は見込めない様に 思います。 しかも、定時までいても「多めに稼げる」と前向きに考えられれば 良いと思いますが、そう言う訳でもなさそう。挙句の果てには、 それが、夫婦喧嘩のタネになっているのなら、今の仕事は 百害あって一利なしでしょう。 ご主人に安定的な収入があって、切羽詰まってる訳でないのなら 今の所は辞めて、別の所を探した方が賢明だと思います。
お礼
辞めたいのはやまやま… 今別件で主人との離婚を考えていて 新しい職はなかなか無いので… なんとかもう一度後輩の事で会社に掛け合ってみます ありがとうございました
- めとろいと（@naktak）
- ベストアンサー率36% (785/2139)
> その為、人が居ない忙しいので毎日定時迄居てほしいと言われて > 毎日毎日しぶしぶ定時迄います 人がいないなら、その後輩を出勤させればいいのではないか？ > 会社にこの状況を伝えても、仕事だから社会人だから私が我慢してとしか言いません。 後輩も社会人のはずだけど・・・。 あなたが3時に退社できることにはならないでしょうが、一方的に あなたに業務が偏るのは管理上おかしいとしか思えません。 1週間休んで2,3日出勤とか、バイト以下じゃないですか。 それが許されるのが疑問でなりません。後輩は正社員ではなく、 契約社員とかで、時間清算なんですか？ それならまだ理解できますが。 腹立ったり無視しても現状維持、もしくは悪化しかないのですから、 そういう行動は慎んだ方が身のためです。 会社・旦那さんと調整した上で、どうしても旦那さんとの折り合いが 悪いなら、退職も選択肢の１つとして含めたほうが良いのでは。 個人の自分勝手な都合が全部通る仕事場なんてないのですから、 それを理解した上での調整、後輩の行動も是正させるべきと考えます。
お礼
後輩も私もお互い既婚者で、パートです お互い子供無しで しょっちゅう休んでばかりで、陰で 辞めるか、他の職場に異動を上役に言うかすればいいのにと周りは呆れてます ありがとうございました
お礼
私が同じ事をしたら、速攻クビでしょうね 離婚を考えているので、我慢します ありがとうございました