【急募】アルバイトの有給について。

質問

今いる職場を９月末日で辞める事にしたのですが、その際に「有給を下さい。」と言ったところ「２年以上勤続しなくては有給は発生しない為、あなたに有給はありません。」と言われました。

私の調べた中では半年以上とあります。なので有給は貰えると思うのですがネックなのは勤務日数です。

私は12月から働いてるので今月で８ヶ月になります。契約では週５の６時間勤務でした。最初の月は研修で週４日しかシフトに入れてもらえませんでしたが２月頃から週５日の６時間勤務になりました。
そして７月から人件費削減のシフトを減らされてしまった為、掛け持ちを会社の了承を経て始めました。

掛け持ちがある日とない日があるので基本週５の４時間勤続。掛け持ちがない日は６時間で働いています。

生理痛などで休む事は過去にあったのですが８割以上出勤してないと発生しないとあります。

この場合、有給をもらう事は難しいのでしょうか？
ご回答お願いします。

回答No.3

yoruaru-q

「２年以上勤続しなくては有給は発生しない」ということですが、これが労働基準法などで決まっている基準より低かったら無効になると思います。

少し時間をとって、本当はどのくらい要求できるかを労働局に尋ねてみると、考え方などをしえてくれれると思います。

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

回答No.2

coco1701

法律的には・・「全労働日の８割以上の出勤」が付与要件なので
　出勤日÷全労働日＞＝8割　で計算します
　　出勤日：実際に出勤した日、全労働日：契約書上の出勤日の合計
　有給休暇の日数
　　契約上の週の出勤日：5日で10日付与、4日で7日付与、3日で5日付与
参考：下記は厚生労働省の「有給休暇ハンドブック」
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/040324-17a.pdf

回答No.1

noname#235638

２年以上勤続しなくては有給は発生しない
・・・というのがよくわかりませんが

たとえば
週１日４時間しか勤務しない場合でも
半年たてば、１日の有休がもらえます。
１２月から８ヶ月働いて、そのうち８割仕事したのならば
有休は、あるはずです。
８割とは
お休みの日を入れず、仕事だった日の８割です。

労働基準法は、一部の労働者には適応されないものの
国内のすべての労働者に原則適用される法律です。
そこに有給休暇をだしないさい、とされているので
６ヶ月８割をクリアしているのならば、有休はあるはす
です。

補足

回答ありがとうございます！

その８割について教えていただきたいのですが、毎月の出勤日数で計算しますか？それとも半年分での８割ですか？

例えば12月から働いていて5月だけ８割未満だった場合、有給は貰えないという事でしょうか？